一、任职要求

1. 本科及以上学历，有人事劳资、绩效考核实操经验者优先，有学校、教育行业从业经验优先。

2. 精通劳动关系法律法规，熟悉劳动合同管理、用工风险规避、纠纷处理，能独立处理劳资问题。

3. 熟练绩效考核整套流程，会制定考核标准、统计核算、台账整理、数据复盘，逻辑清晰、数据敏感。

4. 熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据统计、表格制作、公式汇总。

5. 工作细致严谨、责任心强、保密意识强，抗压能力强，善于沟通协调，原则性强。

二、岗位职责

1. 劳动关系管理

负责全校教职工劳动合同签订、续签、终止、解除等全流程管理；熟悉学年制用工特点，能够规范处理合同到期衔接、寒暑假用工风险把控、离职交接、劳资纠纷预防与化解；负责教职工社保、公积金异动、信息备案、档案整理保管，做到用工零风险、流程规范化。

2. 绩效考核管理

负责搭建、落地学校教职工绩效考核体系；按月/学期收集、汇总各部门考核数据；制定考核细则、统计考核分数、核算绩效工资；整理考核台账、公示考核结果、做好考核答疑与复盘优化，协助完成评优评先、职称配套考核材料。

3. 日常人事行政工作

负责教职工入离职手续、人事信息台账更新、教职工资料归档、证件核验、各类人事报表上报；配合完成招聘、面试、人员调配、人事会议记录等日常工作。

4. 其他工作

完成领导交办的其他人事、行政临时性工作。