岗位职责：

1. 配合集团人力资源部，统筹现代化工厂人力资源规划，组织各部门完成工作，推动集团人力资源战略在工厂落地。

2. 搭建工厂招聘体系，负责招聘全流程执行，拓展并维护招聘渠道，建立人才储备机制，保障各岗位人员及时到位，推进核心人才梯队建设。

3. 执行集团薪酬政策，组织工厂绩效管理全流程，落实奖优弃劣机制，确保绩效与薪酬联动闭环，确保全过程公平、公正、公开、透明。负责员工工资核算、社保公积金缴纳及福利方案落地。

4. 识别组织能力提升和人员发展需求，制定年度培训和人员发展计划，统筹工厂培训工作，设计、组织和执行新员工培训、岗位技能提升、管理能力培养等项目，协助员工职业发展规划，提升组织整体效能。

5. 建立健全工厂人事管理制度，确保招聘、用工、离职等全流程合规；劳动合同、员工档案管理，协调劳动争议，组织企业文化活动，营造积极工作氛围。

6. 兼管行政团队，做好工厂后勤保障。

任职资格：

1. 大专以上学历，本科优先，人力资源管理、企业管理、心理学等专业；

2. 3年以上人事行政管理经验，有工厂管理经验者优先；

3. 擅长招聘和培训管理，或熟悉绩效薪酬落地操作，有突出模块经验者优先；

4. 有能力将人力资源各模块统筹，并推进公司战略落地；

5. 对组织发展有了解，精通劳动法律法规；

6. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协同、团队领导力，能适应快速发展环境。