（1）岗位职责

A负责实施和执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来评估各岗位的面试质量，确保招聘流程的正常运行；

B制定合理的公平竞争体系制度和员工激励奖惩制度，协助部门负责人建立和完善公司的人力资源管理体系；

C协助上级完善公司招聘管理制度及流程，并根据公司人力资源需求制定招聘计划；

D负责员工社保、住房公积金的新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，以及员工考勤管理和劳动合同的签订、续签与管理；

E负责员工档案的建立和管理，以及人事数据的统计和分析，提供相关的报表和资料；

F处理人力资源事务性工作，如简历筛选、基础性培训、薪酬核算、社保公积金等，以及其他领导交办的其他临时性工作；

G协助上级举办各类员工活动，如团建、培训、生日会、茶话会、年会等，以提升员工满意度和团队凝聚力。

(2)任职条件

A教育程度：具有大学专科（全日制）及以上文化程度。

B专业要求：人力资源管理等相关专业。

C其他：

具有较强的团队意识；在满足以上条件的前提下，中共党员优先；具备正常履行职责的身体条件，能熟练掌握和运用各类办公软件。

感兴趣可来电咨询：18155667603。