1:根据公司的发展和经营业务,全面统筹规划公司的人力资源战略
2:建立人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度
3:进行简历甄别及人才测试,面试,筛选,录用等工作
4:负责员工关系管理,维护,公司人员入职,离职,假勤,绩效,薪资核算等
5完成领导布置的其他工作
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