岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司总体业务发展战略的需求，制订适配的人力资源政策，输出年度业务规划，保障公司业务的日常运作与发展，促进公司商业目标的达成；
2、人力资源解决方案：根据具体业务场景及需求，通过提供包括组织管理、人才获取、人才发展、绩效管理、激励、人才保留等在内的一揽子人力资源解决方案，保障产品线和公司经营目标的达成；
3、组织企业文化建设：公司文化价值观与行为准则提炼、推广落地；塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度； 3）打造能打胜仗的人才队伍：通过干部管理、人才梯队建设，进行训战结合，从成功业务中选拔干部，持续打造能打胜仗人才队伍，持续提升人均效能；
4、人力资源制度与流程：通过有效管理和运作人力资源制度与流程，在保证内外部合规的基础上，提升人力资源工作的质量与效率
5、行政内勤：统筹管理做好公司各项后勤保障工作，包括公司办公环境维护、各类办公用品保障、IT及后勤工作统筹安排；
6、行政外联：负责公司对外接触、外联等相关工作，做好政府、上下游客户、各类外界相关结构的外联工作，保障外联工作的顺畅沟通；
任职资格：
1、 学历要求：本科及以上学历；
2、 专业要求：人力资源等相关专业；
3、 工作经验：五年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。
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