职位描述: 1、根据公司业务发展需要,负责建立和完善人才管理体系; 2、依据公司战略发展需要,分析业务部门人力资源需求,建立或推动各类人力资源相关项目方案的落地和实施; 3、负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
职位要求: 1、熟练掌握、操作计算机办公软件,具备较强的文字写作能力,具有较强的组织、沟通及协调能力; 2、具有高度的敬业精神,工作态度积极,做事严谨,执行力强。 3、具有优秀的表达能力、沟通协调能力。


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