1、负责人事管理制度的编制工作；
2、严格执行公司各项制度，各种人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果； 3、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等人事工作； 4、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的办理； 5、负责员工劳动合同的签订、续签等工作； 6、负责处理人资劳动关系的处理工作； 7、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作及配合其他部门有关工作； 8、党建、团建相关工作； 9、保密相关工作； 10、企业文化宣传工作； 11、负责完成领导交办的其他工作。
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