1、负责招聘工作,包括岗位发布、简历筛选、安排面试等。
2、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理,确保流程规范、资料齐全。
3、负责组织员工培训,包括培训需求收集、培训计划执行、培训记录整理与效果评估。
4、协助完善公司人力资源制度与流程,确保 HR 工作合规、高效。
5、负责公司考勤统计,工资核算等。
6、完成上级交办的其他工作。


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