职场达人如何玩转“同事文化”
办公室里常常有这样的一群人，他们的职位不高，却有着一呼百应的力量，员工们不论有什么事情都会主动找他们商量。同事们闹了别扭、老板对自己发脾气、即便是家里装修出了问题，打官司该如何请律师，都能看到这位“民间领袖”的身影，他们成为办公室不可缺少的元素，也就是办公室的“职场达人”。
案例
最近，作为“空降兵”的李先生十分懊恼，因为老板认为他不像个领导，在员工当中的影响力不足。事实上确实如此，李先生虽是部门领导，但由于初来乍到，经常会遇到有事情叫不动人，或下属遇到事情不自觉地向其汇报。同时，让人疑惑的是，部门里却有这么一个人——小王，虽不是什么领导，充其量只是一个专业人才，却又有着极大的影响力，在公司办事极少遇见阻力，出了事情也会有大家主动帮其出谋划策，这让李先生很不解。
解析
球场老大非更衣室老大
在NBA中，球技不是球员们选择更衣室老大的主要标准，一支球队球场上的“老大”和更衣室内的“老大”并非同一个概念。更衣室的老大是由球员们自己认可的球员担任。
球场上的老大当然需要依靠球技说话，但更衣室内的老大却并非如此。他不一定是实力超群的球场英雄，也不一定是善于言辞的媒体宠儿，他可以不是球队的种子球员，甚至已过了当打之年，但这样的人不开口则已，开口必定一言九鼎、字字千钧。也许更衣室的老大在球场上一脸木讷，但私下里处理起人际关系来，却能与教练和队友保持深厚的感情。
更衣室的大门一关，再大牌的球星在他面前也要安静下来，就连主教练都会“退避三舍”，只有当年的“飞人”乔丹才可以做到既是球场上的头领，也是更衣室里的老大，这种业务、人际的精英基于一身的不多见。
支招
你和同事只能“默契”
职场专家 黄春燕
大多能在办公室里游刃有余的人，无不是在“办公室文化”上下足功夫的人。都市白领大多以同事为主要社交对象：上班时默契配合，其乐融融，下班后逛街、泡吧好不惬意。于是，“办公室文化”产生了，且正在成为白领们的一种重要的社交方式。
现代社会，许多职业工作节奏快、压力大、技术含量高、对员工的协作能力要求高，而年轻白领们朝气蓬勃的活力及融洽的合作关系几乎成为顺利完成工作之必需。再抱着老一代人“互相提防”的心态去工作，不把更多的时间用来补充新知识、提高工作效率，将难胜其任。而且，由于工作压力大，同事之间利用业余时间共同消遣一番，不仅能增进友谊更能减压，这也是目前都市白领们普遍需要的感情调节剂。
但处理“同事文化”也得有理有节，一本杂志上曾说：“不要试图与同事建立友谊，你与同事之间只能产生默契。”
这句话不无道理。对流行的“办公室文化”，既要热情参与，又要冷静对待。同事之间毕竟是因工作而结成的关系，同一屋檐下难免有利益冲突。同时，如果与同事交往过密，难免口无遮拦，若被有心的同事所利用，不但友谊无法继续，甚至连饭碗也要难保了。
亲和但要保持距离
职场专家肖红亮
案例中小王之所以“成功”，主要因为他认清了与同事之间的关系，那就是相互合作与互相辅导，依此来建立融洽的同事关系。
如果平日里不当面指出同事的缺点，不少人在与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足，甚至恶意攻击，长此以往，对自身形象也不利，同事之间要有集体意识，以大局为重。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”。
对待分歧，要求同存异。同事之间由于经历、立场等差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，一不小心就会伤和气。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”的心理，而过分争论，就容易激化矛盾；但也不要一味“以和为贵”，争取求大同存小异。也可说“我虽然不能接受你们的观点，但是我保留我的意见”。
不要当“利”不让，对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒，在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又对己对人都不利，因此对待升迁、功利要保持一颗平常心。
保持适当距离。在一个单位，如果几个人交往过密，易形成表面上的小圈子，让别的同事产生猜疑心理，故在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
观察
办公室达人的性格特质
1.外向。成为“周星星”最重要的一点就是主动、热情。
2.社交核心是助人。自己能够给别人带来欢乐，自己能够给别人带来帮忙，助人是他们最爱做的。社交倾向高的人，只要感觉到别人有需要，就会主动地去帮。当然这种人非常非常在意他在别人心中的形象。
3.亲和，注重氛围。这是办公室达人内在驱动力、核心驱动力。他希望这个团队很融洽，氛围很好，如果一旦有某个环节出现了问题，他都会主动去帮着解决。
4.对于所做的事、所说的话，往往不怕带来什么后果。再加上强外向，感染力可谓不同凡响。
人在职场识“小黑”
有达人，就有“小黑”。身在职场，我们遇到的并非都是提携自己的贵人，工作中的阻碍者也难免存在，“小黑”们便自然成为我们不得不防的了。
你有成就时他会冷嘲热讽；你稍有差错时他会落井下石，等等。那么，当遭遇职场“小黑”，白领们会作何选择呢？
前程无忧曾对此做了调查：如果遭遇职场“小黑”该怎么办？数据显示，24.78%的受访者选择默默忍受，与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”，共占调查总数的23.78%。
有14.06%的受访者认为应该对“小黑”的行为进行反击，绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为对付“小黑”必须联合其他同事，发挥群体的力量，让其无安身之地；当然也有比较中庸的做法，12.14%的人认为惹不起躲得起，不与他们计较；仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与“小黑”为伍。
事实上，问题的难度在于，识别“小人”不是轻而易举做得到的事情。“小人”普遍善于察言观色，他们不会做让人一眼看穿的蠢事；“小人”更善于情感游戏，能够准确地揣摩对方，让对方误认为自己为“知己”。因此，常有“小人”被发现之时，人们惊讶地晕倒。
何为“达人”
1.通达事理、明德辨义的人。
《左传·昭公七年》：圣人有明德者，若不当世,其后必有达人。
2.达观，乐观开朗的人。贾谊《鹏鸟赋》：小智自私兮，贱彼贵我；达人大观兮，物无不可。
原来——达人是指在某一领域非常专业，出类拔萃的人物。通俗的说就是在某方面十分厉害!
何为“职场达人”
顾名思义，“职场达人”是指经过职场的长年拼杀，积累了丰富的工作经验，领悟职场的真谛，虽然不曾位居高职，但同样有着强大号召力，从而通达职场的人。
来源：长江商报
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