智商、情商与聊商

彼时，一位招聘负责人正在对我进行一项智商与情商的测试。
“我们就从智商开始，我问你答。”他煞有介事地拿起一张纸，高声朗读一个测试题：“在你看来，什么人算是坏人，什么人又算是好人？”我有些犯晕：在没有任何条件的前提下，坏人和好人能区分吗？请你给我一个评判的标准，否则我得出的结果很难具有科学性和准确性。
“也就是说，你没有答案对不对？”他质问我。
我沉默了大约五秒钟，等大脑飞速运转后，我找出了一个有力的证据来回应他：智商虽然决定一个人的业绩，但我们看到的一个普遍现象则是，大凡高智商的人表现平庸，而智商普通的人却成就非凡。也就是说，情商较高的人在人生的各个领域都较占有绝对优势，无论是恋爱结婚，还是工作打仗。
没料到我的自作聪明让他在顷刻之间抓住了一个把柄：“情商是否会影响你与他人之间的关系？甚至影响工作表现？”
我不得不顺着他的思路进行必要的延伸和补充：“倘若一个人不能控制好自己的情绪，那他必定很容易受到情绪的左右，表现出冲动的行为，因而破坏人际关系。相反，一个人若能敏锐地察觉自己及他人的情绪，坦诚面对自己的负面感受，理解对方的感受，并且将生活中的困境视为合理的挑战，对人对事做出适当的反应，那么，他就容易与他人保持良好的关系，并且能够得到他人的帮助，这样一来，许多问题都能迎刃而解……”
他打断了我的继续：“作为一个刚刚毕业的大学生，你有过情感经历吗？”
我愣住了，思考着他提出这个问题的动机。如果我说没有，那肯定不现实，一个正当妙龄的女子，怎么会没有男孩子追逐，除非她诸多方面的表现都很拙劣。如果我说有，肯定会跳进他设置的另外一个陷阱。但我自信有足够的智慧回答这个刁钻的问题：“坦率地说，我有过两段情感经历，但是现在已经不复存在了。”
我以为这个极端的回答会让他退缩，从而完成他对我的测试。但他又杀了一个回马枪： “我遵循美国企业界的一个基本原则，这就是：智商使人得以录用，而情商使人得以晋升。也就是说，在你还没有进入录用这道门槛时，就让情商肆意发挥，怎么去成就一番事业呢？”
我被他的诡辩刺激得不知所措，最后彻底败下阵来。

来源：人才市场报