扬州成熟型管理人才紧俏

记者近日从扬州市人才市场了解到，成熟型的管理人才目前成为扬州众多企业中最为缺少的人才类型之一。而相对的，各类一般管理型人才，如工商管理、行政管理等专业人才，均是供远远大于求。由此可见，企业对于人才的经验、经历等要求，正在逐步地被提升。

　　本月１８日刚刚结束的扬州２００７“新春三月”系列人才招聘会，前后共进行了４场，约有４６０余家单位参加，提供岗位近８０００个，累计２００００余人次参加了本次招聘会，在规模上是扬州今年以来各类招聘会中最大的一次综合性招聘会。但记者了解到，虽然用人单位提供的岗位很多，但就业压力仍然不容忽视。

　　扬州市人才服务中心招聘信息部王新葵部长接受记者采访时表示，成熟型的管理人才依然是众多扬州企业中最为紧缺的人才之一。其次，较为缺少的人才还包括机械类、电子类、建筑类等人才。在总体上，理工科人才的市场需求量远远大于文科人才的需求量。而一些职业因为受到了经验、年龄的限制，成了求职者就业的“拦路虎”。比如：有经验的车间主任是成熟型的管理型人才之一，用人单位在学历上根本没有太高的要求，但是需要求职者年龄达到多少岁以上，并且有丰富的管理经验。企业要求求职者在年龄和经验上达到一定要求，是出于对人才培养和跳槽等因素的考虑。越来越多的企业开始拒绝培养应届毕业生，害怕把人培养出来后，因为跳槽变成了为他人做“嫁衣”。王部长还表示，从人才市场方面考虑，求职者频繁跳槽可以活跃市场。但他本人希望，求职者应该从自身情况考虑，还是避免频繁跳槽为好。

　　对于在求职方面的一些问题，王部长也提出了自己的看法。首先，求职者还是应该先就业，后择业。目前的就业形势依然很严峻，而一些求职者考虑到自身的发展，不愿意去一些小企业。其实，往往选择小企业更容易就业。最好应该以低姿态进入，之后让企业发现你，留住你。现在有一些用人单位在招聘时，直接提出需要什么学校的毕业生，所以，求职者不要和别的学校同专业的求职者相比，应该从自身的实际情况出发；其次，要经常跑人才市场、人才招聘会。企业在招聘人员时，大多是什么时候需要什么时候来，所以求职者对于招聘信息关注的渠道要多；再次，一些求职者求职时，一定要找和自己专业相关的职业，原因是别的专业不会或者不愿意去，这种观点是错误的。求职者应该多学，并且多尝试一些其他的职业；最后，辅助性的东西很重要，各类技能证书现在在一般的企业中的作用已经远远大于英语等级证书的作用，所以应该通过多考技能证书，来增加自身就业的筹码。

来源: 《江南时报》