记者昨日从银川市劳动就业服务局了解到， 2007年银川市劳动力市场岗位供求不平衡的矛盾依然存在，集中在劳动力的总量供大于求与结构性短缺并存，职业供求匹配不佳，“招工难与找工作难”，“有事没人干，有人没事干”的现象比较普遍。造成这种现象的原因在于劳动力需求与供给之间出现“错位”，造成了大量岗位无形流失，同时又有大量劳动力剩余的现象。
第三产业是吸纳劳动力的主体
据银川市劳动就业服务局最新统计的数字显示：从产业需求上看，第三产业吸纳劳动力的态势还将继续，产业间的需求结构不会有明显地变化。第三产业仍将占用人才总需求的70%左右，第二产业维持在30%左右。预计2007年第二产业释放与吸纳劳动力相比2006年变化不大，现代密集型制造业的增加，将是第二产业吸纳劳动力的主要行业。2007年吸纳就业人员较多的商业和餐饮业发展速度趋缓，但随着社会服务业岗位的深入开发，第三产业仍将是吸纳劳动力的主体。从行业需求上看，预计批发和零售贸易、餐饮业在2007全年达到用人需求量的10%～20%。
岗位的匹配率非常低
从岗位需求上看，2007年外省市来银川市招聘的用人单位有所增加，主要集中在保安、缝纫工、家政服务、工厂工人等职业，但这些岗位的匹配率非常低，主要是此类岗位需求人员基本为农村剩余劳动力，而他们的综合素质较低。绝大部分农村剩余劳动力通过亲戚、朋友、老乡等介绍或毫无目的地盲目外流，只有极少一部分人通过市场实现就业。因此，如何使银川市农村剩余劳动力通过劳动力市场有序向外输出，大力提高劳动者素质已成为一项至关重要的任务。从职业（工种）需求看，加工中心操作工、餐饮服务人员、业务员、生产运输、简单体力工人等职业的用人需求占据主导地位。
技能人才缺口
从技能需求上看，预计2007年，技能人才特别是高技能人才缺口仍然较大。经济增长方式需要转换，企业面对激烈的竞争需要提高生产效率，对技能人才特别是高技能人才的需求不断增加，技能人才缺口较大。尽管银川市培养技能人才的步伐在加快，但对技能人才的需求增长更快，不断上升的求人倍率表明缺口不断增大。但同时在劳动力市场中，也约有57%的求职人员不具有任何技术等级。
从未来中短期趋势看，在总量上，劳动力尚不会成为制约银川经济发展的瓶颈，但从结构上看，熟练工及具有一定技能的人才短缺，将会对经济的发展产生负面影响，因此，建议有关部门对增加产业劳动力供给的政策预作研究，有针对性地加大对现有劳动力的培训力度。同时，劳动力市场的服务从面的服务向点的方向转化，个性化服务、人性化服务将是衡量市场竞争力的重要砝码。一对一职业指导、团体指导、素质测评、网络招聘、创业培训、校企联盟、岗位对接等将是所有就业服务机构的重点工作。（江澎、贺瑾）
来源：新消息报
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