镇江才市“中间挤两头俏”

镇江节后才市供需都较为活跃，两场较大规模的周末招聘活动，参会用人单位均突破100家，进场求职者均超过了3000人。用人单位对求职者的学历要求悄然发生变化，硕士博士等高学历者和学历虽然不高但却拥有一定实际操作技能的职校生格外走俏，普通的大专、本科生则往往因为数量较多、挑选余地比较大而在职场竞争中显得有些“挤”。
　　“普通专业技术人员比较好找，如会计、文员、生产管理等，这些岗位本科学历的人选都不难找，但高级专业技术、管理人员，还有专业性较强的技术工人招聘的难度就比较大。”据江苏宏达化工公司一位招聘代表介绍，除了能够独挡一面的高层次人才以外，一些对实际操作技能要求较高的岗位，同样是难于找到合适人选。此次该公司欲招聘一批压缩机主操工、精馏主操工、制冷主操工、 制氮工、仪表工、继电保护工、高压电气运行工等等，但是，遗憾的是连报名的人都很少，更不要谈真正能够胜任的了。
　　一位不愿透露姓名的某公司人力资源经理表示，中高级人才本身就是稀缺资源，在人才市场上难找并不奇怪。从他们公司招聘情况来看，中高级岗位人员难找，原因有两个方面，一方面是本地区这类人才储备不足；另一方面，外地大中城市虽然有不少具备丰富工作经历和良好管理水平的此类人才，但他们往往要价比较高，不是一般中小企业所能承受的，招得来恐怕也用不起，只能多来人才市场转转，想办法招些本地“熟手”来顶替。
　　对此，镇江市人才市场有关人士表示，这确实是值得关注的一个现象。2005年底，镇江市人事部门曾对镇江市“十一五”期间的人才需求状况进行过调查，调查显示，镇江市人才需求呈“两头俏”发展趋势。一方面，硕士以上学历人才需求快速增长，其中2006年的增长率超过26％，对具有高学历、高资历、高能力且能够担当起领军重任的领袖人才需求更是十分迫切，这类人才的缺失将在一定程度上影响镇江市相关产业的升级和发展；另一方面，由于近年来镇江市制造业发展迅速，对具有一定实际操作技能的蓝领、灰领人才需求增长迅猛，只可惜前几年对技能型人才培养不够重视，导致此类人才十分短缺，如果不加快这方面人才的培养与开发，势必会制约镇江市制造业的进一步发展。

来源：镇江人事网