对于上班族来说，每个月最期待的日子就是发工资的那天啦！
但是当你拿到工资单的时候发现被扣了各种款，想必就会很郁闷了。虽然每个公司都会有自己的规章制度，但要注意了，很多公司规定的扣工资、罚款等制度其实都是不合法的！
请假扣3倍工资违法
一般来说，劳动者如果请事假，只能按照日常工资来扣除，计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资=到手工资。
例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
如果因为请事假而扣除正常工资以上的工资，那就是违法的。
孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
在试用期内应提前三日通知单位；
用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
上班迟到单位扣工资合法吗？
这一点恐怕是大家最为关注的吧！因为上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。
理由有以下两点：
一、法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾。
二、劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
还有这些你需要知道
工资是可以按小时来计算的
公司扣工资都是按照支付标准来的。除了月工资支付标准，还有日工资支付标准、小时工资支付标准。
目前，我国实行每周工作40小时，每天工作8小时的标准工时制度。日工资支付标准=月基本工资/21.75天，小时工资标准=日工资/8小时。
注意：公司克扣劳动者的工资都必须符合上面标准， 全勤就要按月工资标准发，缺勤或者加班，都得按照规定来算工资！
公司在什么情况下可以扣工资？
工资不能乱扣，但下面这些情况，扣工资是合法的。
公司代扣代缴你们的个人所得税
公司代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
或因本人原因给公司造成经济损失
经济损失的补偿，可以从劳动者本人的工资中扣除
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付
一些收入不列入工资总额
值得注意的是，下列收入不列入工资总额：
①有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
②有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
③劳动保护的各项支出；
④稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
⑤出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
⑥对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
⑦劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
⑧计划生育独生子女补贴等。
换句话说，上面收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。
知道这些，再也不怕公司乱扣咱们的钱了！
公安备案号：34080202000488