快捷工作，HR筛选求职简历可以按照4个流程

导读：求职简历做的再精美，不能被HR选入面试名额中也是枉然。这样看来HR，可以说是手握生杀大权，决定每一个求职者的命运啊。但是每天对着网上的海量简历，HR也是人也会视觉疲劳的。所以HR想要以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那个人，这样就需要按照一定的流程来进行。

流程 1：先查看关键岗位

每个公司在放出招聘岗位时，也会分轻重缓急。比如急需人的岗位，又比如管理层岗位。如果你把某个岗位从员工到领导都投了一遍，那HR多半只看你投递的最高的那个职位。

流程 2：查看过往工作经历

查看本行业相关公司工作经验N年，是否相符。如果从未涉及过这个行业，那直接删除的可能性会很大。但是，跨行业不是不可以，为了 慎重从业，行业不可以跨的太大，否则就是冒险。跨行业应该选择可以共享资源的行业，例如社会关系、人脉关系、客户资源等，或是略同一些从业经验，例如老道 的销售可以尝试市场企划等，如果真的有亮点，应该将技术性突出在简历上。

流程 3：成功案例

如果有想匹配的工作经验，接下来就是看你之前工作的业绩了，因此，在描述这部分的内容的时候，要清晰明了，多用数据说话，让HR一目了然你曾经的成功案例。

流程 4：薪资要求

如果你非常希望获得面试机会，那可以在薪资这栏里填写面谈。如果你有明确的薪资目标，那也可以写的直接了当。这样也不用浪费彼此的时间。

如果这些都如HR所愿，那接下来就应该保持你的手机通畅，因为HR会随时和你电话沟通，确认一些还不明确的事情，并且约定面试时间。

以上内容是由小编分享的，快捷工作，HR筛选求职简历可以按照4个流程。可供那些每天被简历闹得头疼的人力资源工作者们参考学习。