加班自愿就没有加班费吗？

现在很多企业对于加班分为 义务加班和法定节假日加班，虽然说一般情况下不会让大家在法定节假日加班，因为这时候公司需要支付三倍工资给员工，但平时如果是员工自愿加班的话就不是这样了！除了自愿加班之外，小编还发现一种现象，现在很多企业关于员工加班时间不再用工资来弥补，而是转换成调休，也就是说如果你这周加了3个小时班，那么你可以用这三个小时在某天提前下班三小时。

听起来也算不错，可真正想一下，你会发现这样的调休制度其实是让职员的利益减少的，单位在这时候可以少发给员工加班费的哦！不过如果我是自愿加班的，是不是就真的没有加班费可拿呢？

我国《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。

另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。《劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上规定表明，用人单位须支付工资标准150%、200%、300%等加班工资的，其前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

所以，如果你是为了获得加班费而自愿加班，那你今天就可以正常时间下班了。如果你只是想单纯的表现，那就。。。随你咯。其实，小编认为：最好的工作状态就是按时按点保质完成每天的工作任务，上班不迟到，下班不早退。加班还是留给那些工作能力不强的人吧。