在老板面前永远不要谈公平

公平，这是一个让我们很受伤的词语，因为我们每个人都会觉得自己在受着不公平的待遇。事实上，这个世界没有百分百的公平，你越想寻求百分百的公平，你就会越觉得别人对自己不公平。很多办公室女性常常因为受到不公正的待遇而对老板抱怨不止，可事实告诉我们，在老板面前，是没有什么公平可讲的。
无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业永远是个金字塔；既然是个金字塔，就必然会有上下之分；既然有上下之分，就必然会有不平等的现象存在；企业作为一台利润压榨机，与追求“公平”相比，它更喜欢“效率”；在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。因此，在现实生活中，永远不会出现你在书本上看到的那种“公平”，如此一来，你也不可苛求领导能多么公正。

“人在屋檐下，岂能不低头？”在公司里，老板就是老大，老板就是权威，就算他犯了再大的错，身为下属的你也不能说他的不是。不要心中抱怨这对你不太公平，更不要说出来，不公平的现象太正常了，对于职场上种种不公平的现象，不管你喜欢不喜欢，你都必须接受这种现实，并且最好是主动地去适应这种现实，淡然地去对待它，把它作为家常便饭一样。追求公平只是人类的一种理想，一味追求往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申述的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见怪不怪了。

虽然表面上公司告诉我们要在公平公正的原则下做事，但是潜规则却警醒我们不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。公平，实际上只是领导者自由掌控的弹簧。