不管是找工作还是想创业，首选要具备空杯心态

求职者要具有空杯心态就是说在找工作时要谦虚，不能骄傲自满，抱着学习的态度去应聘。对于将来打算创业的求职者来说，拥有空杯心态就更加重要了，因为自己选择求职到企业去学习知识和经验，本身对于自己就是一个拿着工资学习的机会。

关于“空杯心态”的起源有一个非常有意思的故事：

古时候一个自认为佛学造诣很深的人，一天，他去寺庙里拜访一位德高望重的老禅师。见到老禅师以后他表现得极为傲慢、目空一切，而老禅师对待他却十分恭敬。老禅师亲自为他沏茶，在倒水时明明杯子已经满了，还不停地往里倒。于是这个人满怀不解地问： “大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒?”老禅师说： “是啊，既然已满了，干吗还倒呢?”老禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干吗还要到我这里求教?

要做到“空杯心态”，首先要正确地理解它的实质内涵， “空杯心态”并不是要求完全地放空和否定，而是一种永不满足的谦虚心态。拥有空杯心态体现的是求职者的培养价值，只有不满足，才能继续提高自己的能力，只有不断更新才会保持活力和职场竞争力。

对于“空杯心态”，有些人并不认同，认为一个人不可能真正做到放空自己，也不能把过去的经验全都否定。其实这种理解是非常偏激的，如果说经验的积累都要全部否定的话，那么企业又何必去招聘有工作经验的人呢?

一个优秀的人才自然是带着过去的积累、智慧和经验进入到企业的，这些已有的东西是他们之所以会有价值的原因，也是面试官看中他们的理由。但是过去的毕竟是旧的，有些理论和经验已经不再适合新的环境，所以我们在借鉴经验的基础上还要及时更新知识结构，淘汰过时的吸收先进的。

求职者只有在面试中表现出自己的谦虚和进取精神，才能让面试官对你的稳定性和培养价值有信心。因为任何一个企业都不愿意花费成本为他人作嫁衣，他们培养员工是为了给企业储备人才、创造价值。即便是将来要创业也应该踏踏实实在企业工作几年，等到自己的羽翼真正丰满起来的时候再计划创业，这样才能提高成功的概率。