对于很多大学毕业生来说，刚出校门的他们往往无从分辨一家企业到底是不是真实存在，或者能够存活的时间又有多久，这就导致很多大学生可能刚在一家公司入职，就发现公司人数不多就算了，基本上处于摇摇欲坠的状态中，这时候他们选择了离职，但由于之前的劳动合同没商量好，结果导致一系列用人单位赖账的情况出现。这种情况，HR听过很多，毕竟他们接触过很多求职者，那么奇葩的工作经历肯定也听过不少哦！
其实，不光是那些刚出校门的大学生容易被坑，有些工作好久的职场人还是会被某些用人单位坑惨，比如小编就有一个朋友，一直以来从事的都是计算机编程工作，前段时间换工作的时候，听说被上一家没待几个月的公司扣了工资没发，具体发生了什么事，谁也不知道。就只听说朋友已经申请了劳动仲裁，毕竟在企业上班是事实，但企业并没有发放对应的工资。
大学毕业后，能找到工作固然值得高兴，但是找到工作的同时，你的合同签了吗?你会签订劳动合同吗?签合同需要有哪些注意事项?你签订的合同规范吗? 下面是合肥人才网小编为大家整理的7个劳动合同与就业协议相关问题，供大家转正入职时参考。
1. 毕业工作一段时间迟迟不签劳动合同怎么办?
答：《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，如果工作时间不超过一年，可以主张双倍工资差额部分的返还。
2. 入职多久，一定要签劳动合同?
答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 空白劳动合同能不能签?
答：不能签。劳动合同的内容应当以用人单位与劳动者协商一致为基础，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。在空白劳动合同上签名存在法律风险。
4. 试用期超过6个月的劳动合同签不签?
答：不签。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5. 劳动合同可以签完不给吗?
答：不可以。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
6. 被公司单方面解除劳动合同，合法吗?
答：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
7. 找工作付押金、扣毕业证合理吗?
答：不合理。求职时，应聘公司如有缴纳押金、培训费、扣押证书等行为，求职者应提高警惕，谨防受骗上当。
如果你在找工作的时候遇到以上7种情形，小编建议根本不必入职，可以选择分分钟走人，不然你就等着被坑吧。
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