员工新进公司，应该如何确定当年度年休假天数?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第五条的规定，员工连续工作满12个月以上的，仅仅工的员工当年度的年休假天数，按照在该公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具体的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

-> 临时工因工受伤后能享受工伤待遇吗?

典型案例：新进职工的年休假折算方法

2011年5月1日，公司与新进员工王某签订了劳动合同，王某在进入此公司之前已经连续工作了3年。在确定年休假天数时，公司称由于2011年已经过去近一半，年休假就从2012年开始计算，2011年王某就不再享受年休假了。那么，该公司的做法是否合法呢?

律师评析

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

因此，在这则案例中，王某应享受年休假，年休假的天数为3天，具体计算方法如下：【(31+30 +31+31+30 +31+30 +31)÷365天】×5天=3.356天。