劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算?

现实中，你有没有遇到过这样的情形，员工与企业之间的劳动关系跨越了劳动合同法的新旧交替，那么，在此终止或者解除劳动关系，企业需要支付员工经济补偿吗?如果需要，那么经济补偿要如何计算?

根据《劳动合同法》地九十七条的规定，本法实施之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付给劳动者经济补偿的，计算中经济补偿年限则是自本法施行之日起计算。 本法施行前，根据当时劳动合同法的有关规定，企业应当员工支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。也就是说，劳动关系跨越新旧法的，以2008年1月1日为分界线，2008年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，2008年1月1日之后按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿，分别计算，再合并相加。

典型案例：劳动关系跨越新旧法时经济补偿的计算方式

小周于2004年8月1日起在上海某证券公司工作，工资为每月4000元。2007年8月1日，她与公司续订了一年劳动合同，约定每月工资为5000元。2008年7月31日合同期满，她被公司告知因经济不景气，公司不再与她续签劳动合同。公司是否应当支付小周经济补偿金?如果应当支付，具体的数额是多少?

律师评析

小周的情况属于劳动合同期满，公司不愿与其续约。故根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司需要向小周支付经济补偿金。

经济补偿金具体数额按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需要支付经济补偿金是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往的原则，《劳动合同法》实施之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，按照《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算。

所以，在本案中，小周的劳动合同于2008年7月31日终止，公司向其支付经济补偿金的年限从2008年1月1日开始计算，工作年限超过6个月，因此公司应当向小周支付1个月的工资作为经济补偿，即：向小周支付5000元。小周2004年8月1日至2007年12月31日之间的工作年限，不能适用《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，只能适用《劳动法》的相关规定，并根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，劳动合同终止的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。