1、制定人生目标
我的理念是参加工作三年后一定要选择一个行业稳定下来，并且就决定这是你一生要从事的行业，只有在某一个行业稳定下来了，你才可以对行业的技术、管理、人脉有较为深刻的了解和熟悉，你就可以制定一个有效的人生规划，没有人生规划的人绝对不是一个成功的人。
人努力了不一定能成功，人付出了不一定有回报，但是你不努力不付出，就永远不会成功和有回报。那我们如何才能成功和有回报，就要看你的理想现不现实，方向准不准确，方法正不正确。你要知道你想要的东西是什么，定出要适合自己的目标，你努力到一定的程度，你的命运自会有变数。
我的建议是根据自己的目前的层次灵活的制定自己的人生目标，假若你的一名企业家或是有所建树的人，你定长远目标可以订到10年规划，如果你是一个中层级的人，定长远目标可以定在5年，而你如果是一名在职成长中的人来说，建议目标一年一定，因为你的思维还不是很成熟，存在的变数较多，对于职场成长的人来说，你还要细分到每个月的目标是什么，你每周的目标是什么，你每天的目标是什么，有人说了，怎么会定的这么细，执行好难啊，但我告诉你，那些已经成功的人，就是这样把每天实现目标作为习惯，用习惯的做法坚持先去，成功就是细小经验的累积，如果你做不到的话你的目标就是空想。
我们在执行目标是要遵守一定的规则：
1、制定出目标
2、目标分解，进行细分，列出详细的计划
3、执行你的行动，量化你的行动
4、修正你的目标，不断的检讨执行的方法是否正确，并加以改善。
5、坚持下去
以上你制定的目标在执行中的过程中，还可以配合梦想板，进行视觉冲击，加深印象！
2、创业实现梦想
在我们生活的周围，总会有这么一小部分人，成为大家羡慕的对象，某某人开上了宝马奔驰，某某人今年赚了几百万，如果你要成为这些小部分人，你就得靠创业去实现它！同时创业是具有很大的风险的，如果你不具备一定的特质和能力，你盲目的创业，你会将自己一生的积蓄，亲朋好友或是银行的贷款，甚至是孩子的学费，父母的养老钱，全部赔进去！让你多年的心血付之东流，让你一无所有，让你会成为家庭的罪人！
创业是有条件的，在大面上讲，首先要有一个自己熟悉的行业，熟悉的产品，宽广的行业人脉和足够的创业资金及有一定的管理能力，方可创业，光是有激情是不行的。
要想创业，请先从下面两方面思考：
■创业前慎思5点
1、我为什么创业？
2、你是否具有创业者的素质和能力：组织协调能力、谋略能力、学习创新能力、选人育人能力、沟通协调能力、社交活动能力、语言表达能力。
3、你创业成功的核心资源优势是什么？
4、是否由足够的耐心和耐力度过创业期的消耗？
5、创业的风险和最坏的结果能否承受？
■创业的六大资源
1、业务资源：客户群在哪里？
2、技术资源：产品的核心技术是否掌握？
产品定位是什么？
3、行业经验资源：是否是你熟悉的行业？
产品的市场前景如何？
经营者在行业内的地位，人脉关系怎样？
是否有就近的供应商资源？
4、人才资源：有没有专业的技术人才、管理人才、销售人才？
是劳动密集型还是技术密集想行业，后续发展人力资源的整合在哪里？
5、财务资源：创业资金在哪里？
产品赢利点是什么？
赢利模式是什么？
6、经营管理资源：是否找对合作伙伴？
你的经营策略是什么？
是否具有创新的理念？
是否有把品质视为企业生命的理念？
是否有1元与10000元同等的服务理念？
是否具有独特的管理模式和市场营销模式？
是否具备强大的造血功能？
建议你们还是先找一个行业稳定下来，积累一定的行业资源后，再考虑创业吧！如果你们毕业就创业具备太多的风险，而且你们会动用父母的钱，父母爱子心切，有可能会拿出老本，甚至是毕生的积蓄，期望你能创业成功，但是我得提醒大家，当你某一天赔光了，一无所有的时候，父母也要生活，所以奉劝各位，现在不要创业，不要动用父母的养老钱，你若没有十足的把握让这些钱升值的话，请你放手！请记住一句话，父母这辈子真的不容易，不管是穷父母还是富父母。
3、稳定是财富
人要实现抱负和价值，不一定要到大的城市或大的企业，英雄不问出处，是金子总要发光，只要有能力的人，在任何地方你都可以做到很好，关键你要组建自己的人脉，这就要求工作场所和行业一定要稳定！在一个地方生活久了，就在这个地方就会慢慢形成很大的磁场，为什么我们出差久了，就会想家，因为你生活的地方是你的磁场，会吸引你回家，你的工作地点稳定，你的朋友圈，你的客户群，你所有的关系就会很稳定，这个稳定的场所自然会吸引财富，然而你经常变更工作生活地点，所有的一切都要重新面对，你又得在陌生的地方重新形成磁场，那么你在新的磁场中吸引财富的力量未必就会强大！
我建议大家，其实人不一定非得要跳槽，想创业，现在有种说法，在自己的工作岗位上创业，在自己熟悉的岗位上作出成绩，受到公司的重视，你得到相应的高职位和高报酬，不是很好吗，大家都看过江苏卫视的婚恋节目《非诚勿扰》，有一期的嘉宾是世界500强某个企业的部门经理，他有一个职场观念令很多人也赞同，那就是“剩者为王”，别的同事一拨一拨的跳槽走了，而他坚守岗位，业务不断熟练，做到高级经理的职位，“剩者为王”各位认可吗？并不是每个人都适合创业，我们大多数人还是跟随一个组织的，大家都做老板，那谁当员工呢？“剩者为王”绝对是有道理的，并不是不上进的思想，而是一种职场智慧。
审视一下自己的个性，最终选择适合自己个性的行业，并坚持下去，进行自己的职业定位，沉下心来，不断的学习和提升自身的业务素质，等待机会降临的那一刻，只有在一个行业做久了，才有可能在此行业内有所作为，人未必一定要自己创业做老总，做职业经理人也是很好的选择，在这个平台上实际上你更有激情和动力去做好一项事业，将自己的能力充分的展现出来，为团队创造了最大利益，你自己也拿了一份不菲的薪水，假若有一天你做到了职业经理人，年薪拿到50万，不是也很好吗？难道不是一种明智的职业选择吗！大家说是不是？
综上所讲的林林总总，我们大家再回顾三个为什么的问题，大家找到答案了吗？
第一个问题，我是谁？
1、我现在的职位是什么？是员工？技术人员？文员？高级白领？班长？是店长？是课长？是经理？
2、一个团队里面，20%的人是人才，20%是人灾，60%是人在，你是哪一种？
第二个问题，为什么是我？
1、我为什么还是一个基层员工?
2、我什么还是一个基层干部？
3、我已经是公司的元老了，为什么还没有做到中层或是高层，而比我晚进公司的人都成了我的上司呢？
4、为什么别人开始供房了，我还为那几百元的房租而心痛呢？
5、为什么有人打工几年后开始了自己的人生规划，而我还是一直迷茫，找不到目标呢？
第三个问题，为什么不是我？
1、有的人要离职，老板极力挽留，并承诺加薪升职，这个人为什么不是我？
2、有的人已经离职了很久了，老板还会一直跟他联系，甚至出资跟他合作，从主仆关系成为了合作关系，这个人为什么不是我？
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