“权力寻租”不除“萝卜招聘”难止

潜山招聘网东南大学毕业生唐海情在网上发帖称，在贵州省选调生的招考工作中，报考碧江区检察院成绩第一名的她却被拒绝录用，原因是她体检中梅毒血清特异抗体测定呈阳性。而她到铜仁华夏医院、铜仁地区人民医院和贵州省人民医院做了检查。3张检验报告单中都显示，梅毒相关检测指标均呈阴性。

　　时下，行政事业单位招聘存在一种“前规则”：每次公开招聘，从信息公开、过程公开、结果公开方面来说，无懈可击。但招聘者习惯在报名条件上设限，排除其他应聘者；在面试上做文章，排挤笔试高分者。没想到，而今，唐海情参加的招聘来了个“创新”，既不在报名条件上设限，也不在面试上做文章，而是在进入录取阶段的体检上做文章。既然唐海情的梅毒血清特异抗体测定呈阳性，为什么包括贵州省人民医院在内的3家医院检测结果均呈阴性？显然，这次招聘有“萝卜招聘”之嫌。难怪民众感到时下行政事业单位公开招聘的“水很深”，其“技术含量”也越来越高。他们不再热衷于“走形式”、“抓面试”，而是在体检上“下功夫”。这样的招聘，看似公开、公平、公正，实则剥夺了部分人的合法权益，造成了竞争不公与人才浪费，伤害了政府公信力，助长了腐败歪风。

　　可怕的是，这种“萝卜招聘”早已大行其道。无论是“篮球招聘”、“乒乓球招聘”，还是浙江的“父亲招聘儿子”、江西武宁县“限招正科级干部家属”等，之所以搅动了民众对权力寻租的纠结，不仅仅是民众对权力有着一种天然的警惕，而且在于赋予政府官员的权力越大，寻租的空间越大。要压缩这种权力寻租的空间，除了加大法治力度外，关键是要铲除权力寻租的土壤，从制度上革新现行“老子监管儿子”的公开招聘办法，引入第三方公开招聘，实行招聘权与监督权的分离，就能够比较客观、公正地选拔人才。这不仅为公开招聘提供了一个可信的平台，而且使公开招聘上的权力寻租失去了土壤，其公信力至少比现行公开招聘制度要强。

　　这次公开招聘，唐海情梅毒血清特异抗体测定呈阳性，绝不是“一个人在战斗”，只要有公正的第三方介入，对唐海情重新检测一回，就很容易还唐海情一个清白，给民众一个交待。不然，正如唐海情所说：“我没法打败你们，但是我要让你们知道痛。”痛什么？恐怕不言而喻。