拒升族：不是所有人都想升职

都说“人往高处走，水往低处流”，进入职场，很多人都会奔着“升职”而来，甚至为此挤得头破血流。不过，不是所有人都如此渴望“升职”。记者调查发现，像孙先生这样的职场“拒升族”居然还不少。

拒升理由一：升职后烦恼太多责任太大

　　“我们原来的销售主管这个月初辞职了，大老板找我谈过两次话了，明示暗示要把我提上去，但我有一千一万个不愿意。真想冲过去跟领导说，拜托，千万别升我。”说起这件事，孙先生烦躁不已。这是怎么回事呢？

　　孙先生在这家企业已经打拼5年，一直做销售工作。靠着自己的吃苦耐劳，孙先生从一开始的业绩排名倒数，做到现在的得心应手，每个月的业绩排名几乎都在前三名。业绩好的同时，孙先生的薪水也有了很大的涨幅，基本上每个月收入能在2万元左右。而这个薪水，比孙先生所在团队的销售主管还要略高些。

　　孙先生开始一一列举升职的各种缺点：上班时间不能随便跑，几乎每天都要开会，还容易“拖堂”，业余时间被侵占太多；而且绝大多数都会对着大老板，容易压抑；周末也经常要加班，而单位还有个变态的规定，普通员工加班能调休，一旦当上领导加班反而不能调休；最重要的，当主管后，要管理一个团队，责任重大，而且团队的好坏直接牵涉到自己的薪水，哪像现在，只要管好自己就行。

拒升理由二：家庭第一

　　在一家外企工作的沈女士，曾经是典型的女强人，甚至连孩子也是拖到35岁才要。不过，女儿出生后，沈女士却改变了很多，特别是对待工作的态度。“我现在才体会到，有女万事足，每次只要一看到女儿的笑脸，我就觉得再好的事业也比不上。”今年上半年，公司想调她到国外总部工作一年，回来就可以升为部门一把手，却被她婉拒了。

　　“女儿的成长只有一次，别说出去一年，就是半年我也觉得时间太长了。”沈女士说，她放弃升职，不是对自己的能力没信心，也不是害怕承担责任。“升职是件好事，但这也意味着我留给家人的时间会更少。按照惯例，这个部门一把手几乎每个礼拜都要出差，哪像现在，朝九晚五，我能给女儿更多时间、更多爱。”

　　拒升理由三：不适合的晋升不要
　　与前面两位“拒升族”不同的是，王小姐曾经接受过升职，但仅仅做了一个月，她就跟领导要求做回原来的职位。

　　王小姐在一家私企上班，她应聘进来的职位只是普通的办公室文员。工作踏实的她，很快赢得领导的重视，不断将更多重要的工作交给她。入职一年后，领导就让她担任了人事部的经理。

　　“回想担任人事经理的那一个月，真是噩梦。”王小姐说，她那时才发现，自己根本就没有这方面的能力，看人看不准，不知道该招聘什么样的人。在员工出现工作失误时，也不知道该怎么处罚，轻重难以把握。

　　“总之，这些事情不是我努力一把，或是多加班就能做到的，这些需要阅历、需要能力，我发现我根本就不适合这个岗位，实在不是干这事的料。”在下了很大决心后，王小姐终于递上了要求回到原来职位的申请，心情一下子轻松很多。