小企业陷入招工难的困境

潜山招聘网提示小企业陷入招工难的困境，了解到，一些科技公司和大型工厂招聘点前人头攒动，而小企业和服务业却少有人问津。应聘者最感兴趣的依然是市区内的大中型企业，这些企业的摊位前应聘者如云。而较为偏远地区的不少企业提供的就业岗位尽管待遇较为优厚，工资有1000元以上，却应聘者寥寥。还有那些贴满各种招聘启事的小商小店却陷入招工难的困境。

前来招聘打字员的负责人说：“现在招人不容易，我们这要求不高，会打字就行，底薪也不低还有提成，但还是不好招啊，就算招到了过几个月又都走了。”主要是这些年轻人觉得没有前途吧。

对于“钱途”和“前途”的理性化看待，已经成为当前求职者寻找工作的重要标杆，这也是一些小商小店招工日渐艰难的重要原因。愿意到企业去的，也多是应聘会计、文员、市场营销、策划岗位，愿意到生产第一线的非常少。目前的应聘者在进场前已将就业目标锁定在管理、营销经理等岗位上，这主要是为自己的长远发展作打算。

无法提供一个良好的晋升通道成为大部分餐饮、商铺、小公司的硬伤，单纯的提高工资待遇也已经无法满足这些青年求职者的胃口。

潜山招聘网认为，技术工人和服务人员不好找，主要原因是现在很多家庭都是独生子女，而且都受过高等教育，都想找个相对体面的工作，“原来一名服务员的工资只有五六百元，现在1800元都找不到，在城市里的孩子更不会考虑做工人和服务员，随着经济的放缓，这类人员的紧缺，他们选择工作余地不多，这就会出现有些企业招聘火爆，有些企业无人问津的局面发生。