职位描述： 1、根据公司业务发展需要，负责建立和完善人才管理体系； 2、依据公司战略发展需要，分析业务部门人力资源需求，建立或推动各类人力资源相关项目方案的落地和实施； 3、负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

职位要求： 1、熟练掌握、操作计算机办公软件，具备较强的文字写作能力，具有较强的组织、沟通及协调能力； 2、具有高度的敬业精神，工作态度积极，做事严谨，执行力强。 3、具有优秀的表达能力、沟通协调能力。