职责： 1、协助分管领导管理公司的综合运营工作，包括人事、行政、运营等； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责公司行政工作的规划、实施、督导与监督检查，做好相关外联工作，维护公司对外公共关系； 4、为公司制定相关流程制度及年度业绩指标提出合理性和可行性的决策参考； 5、协助部长开展工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理、经济、人力资源类专业； 2、至少3年以上大中型企业综合管理经验，3年以上同等管理岗位经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有丰富的实践经验，并熟悉和了解现代企业运营模式； 4、有较强的沟通和表达能力和较强的执行力，有团队合作精神。