用这4招筛选简历，工作效率提升一倍！HR必读!

筛选简历几乎是每个HR的最日常工作之一。

对于有经验的HR来说，每天从早到晚筛选简历都会看得两眼昏花，对于初做招聘的HR来说，从各大招聘网站中筛选出符合公司要求的简历就更难！

面对成百上千份的简历，如果HR能善用下面这些筛选简历的技巧，将会大大提高工作效率。

招式一：从基本信息中看 “硬性指标”

许多的岗位，在设立之初就制定了专业能力的要求，比如程序员，一般要求有更高的学历或对口的专业，或者要有相关的从业经验；行政类、财务类工作多选择女生；有些企业，则只招本科及以上学历的求职者。

对于求职者的性别、学历、专业、工作经验、工作时间等基本信息，不符合硬性指标的简历就可以直接淘汰掉。

除了硬性指标，还有一些信息需要慎重考虑。

比如简历上应聘者的居住地址离公司很远，交通上极其不方便，面对这样的应聘者，在面试时就可以问对方是否愿意搬到公司附近住。

招式二：警惕“含糊”信息,辨别真伪

1、能力含糊。

当简历上出现“非常好”“取得了很好的成绩”等模糊字眼时，HR就要当心了，因为这个成绩很可能并不真实。

再比如，一位大学毕业生的简历中有这样的描述：具有较强的英文听说读写能力。

用这种含糊的表达方式来描述自己的技能水平，而不是直接注明是否已通过四六级，那么就需要对这块存疑。

2、学历含糊。

学历一般是非常硬性的指标，所以求职者可能会做一些“美化”处理。

当遇到候选人的高等教育入学年龄低于17岁或高于20岁的时候则需要询问具体原因，是复读还是上学年龄早/晚等。

这样可以更好的判断候选人的学历是否属于统招，进而判断学历的真伪。

3、时间含糊。

例如，有一份简历是这样写的：“2000－2004，××大学；2005－2007，××公司；2008－2010，××公司 ” 单从时间上来看，时间基本衔接得上，但如果细看就能发现问题。

这里面的时间，都是以年为单位，没有出现月份。

那么，2004年毕业，大概是六七月份，剩下的半年时间呢？2005年几月到2007年几月在第一家公司任职？2008年几月到2010年几月在第二家公司任职？这里面就有很多时间漏洞。

招式三：分析“逻辑性”

在筛选简历时，还需分析简历内容的逻辑性。对于描述不合逻辑的简历，HR应该打个问号。

例如：

1、一位求职者在描述自己的工作经历时，列举了一些名企和高级职位，而他现在所应聘的却只是一个普通职位，这种不合常情的事情就需要引起注意了。

2、求职者说他在某公司实习期间，负责公司销售工作。这也不太符合逻辑，因为通常来说，一家公司不会让实习生负责销售工作。

3、一位求职者在自我评价中自称“细致耐心”，可在简历中却发现多处错别字。

招式四：关注“稳定性”

求职者的稳定性，在于其跳槽的频率高不高。从简历上，HR可以注意工作时间段的变化，如果有几段都是少于半年工作时间的工作经验，就说明求职者的稳定性较差。

另一方面，如果求职者的工作经验是横跨几个行业的，证明求职者对未来缺乏明确的工作规划和职业发展规划。

最后，TO辛苦招聘的HR:

以上几招可以帮助各位HR做初步的简历筛选，同时还可以记录在面试中需要注意的信息。总之，只有做好简历筛选工作，才能做好招聘的第一步。