先辞职，还是先找好工作？来自资深HR的中肯建议！

关于先辞职还是先找好工作这个问题，资深HR的建议如下：

如果是朋友，我会劝TA先找好工作；但如果是招人，更喜欢已经辞职的人。

对，就是这么双标！

先说下什么样的人适合裸辞，大家可以对号入座：

能力上天——如果对你来说，从来都是猎头call不停，offer一大堆，那有什么好怕的，一言不合，爷不高兴了，不干了！果断裸辞！
家里有矿——如果你有足够的余粮且一人吃饱全家不饿，或者身边有外援不用担心生存，又或者本身就是“富二代，官二代“，那你当然有资本裸辞！
需要放松——如果你目前的工作状态已经严重影响到你的心情，建议你裸辞去彻底放松调整下。世界那么大，你要去看看！但是记得要及时收心！
拖延症晚期——明明对现有的工作非常不满意，仗着有退路，就迟迟不肯跨出第一步。简历不想改，面试不想去，总是拖着找工作，可拖着拖着，就又拖过了1年。有的时候，不破釜沉舟逼自己一把，就不知道自己能有多优秀！
为什么劝大家骑驴找马呢？先问问自己能不能承受裸辞带来的压力：

1、生活方面

裸辞虽爽，生活还将继续。

一旦裸辞，你就需要面对各种压力。

社保断缴，房租要交，朋友聚餐要AA，护肤品刚好用完。

这还仅限于那些没有太大生活压力的单身贵族来讲。

而对于上有老，下有小，还要还房贷的中年人，如果裸辞，绝对寝食难安。

生活的每一天都需要成本，裸辞需要坚强的经济后盾。

2、工作方面

对任何人而言，找工作都是有时间底线的。一旦超过底线，人就会变得急躁、不自信，甚至有些“饥不择食”。

一般而言，离职后三个月以内是重新就业的黄金时期，三个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑或不自信；超过六个月，已达到心理承受极限，整个人可能变得颓废，很容易委曲求全，影响自己的职业生涯规划。

3、心理方面

裸辞之前想的特别好，给自己一段时间充充电、解解压。真正做到的没几个，照样是晚睡晚起，天天抱着手机“杀时间”。

对于那些自我控制力不足的人来讲，没有了工作的约束，只会更加放任、更加沉沦。

那么企业或者HR一般会如何看待这两种人呢？

首先明确一点，在劳动合同法或者其他法律法规中并没有明确禁止员工骑驴找马。但对于这两类求职者，面试所关注的点是不一样的。

对于裸辞者：

1、裸辞的原因

辞职原因很多，见过的离职原因也五花八门，有些离职理由简直让人忍俊不禁。
老板喜欢潜规则？（仔细研究一下她的长相）
同事关系不和睦？（那跟我们会不会和睦呢？）
跟前女友在一个公司，分手了不想再见面？（情绪控制能力不佳）
公司倒闭？（一个人工作三家公司，三家公司都倒闭了，录用他我们会不会也有倒闭风险？）
老公不喜欢她的公司？（今天带老公过来面试了吗？万一也不喜欢我们公司怎么办？）
加班太多？（我们也加班呢，慎重考虑一下吧）
工作太清闲？

每个原因背后都有深层次的原因，只要不是特别离谱的离职原因，主要关注的就是：主动离职还是被动离职。

如果TA在上一家公司被动离职，那么在新公司依然有可能被动离职。

2、上一份工作的间隔时间

如果上一份工作时间间隔太久，主要会考虑以下几点

是一直在找工作找不到？能力方面是不是有问题？
是不是在其他公司入职？但是没有过试用期？简历上并没有显示，有不诚实的嫌疑。

对于骑驴找马者：

1、为什么要离职？

跟裸辞类似，如果应聘者离职的情形因为钱，因为发展平台，因为老板的性格，而这些所谓种种的的理由在新公司也很有可能出现。问清楚这个问题，可以用来判断应聘者与企业的契合度。

2、想要怎样的工作？

应聘者理想中的工作是什么样的，这是HR想知道的。然后才能判断应聘者要找的马是不是自己这匹马。

一般会问应聘者找新工作的标准有哪些？对新工作有哪些期望？如果应聘者想要的条件跟公司的实际情况相差甚远，正所谓强扭的瓜不甜，即使是人才也会忍痛放弃，因为合适的才是最好的。

3、什么时候可以入职？

问这个问题其实主要想要知道，应聘者是否已经提出了离职？交接期多长时间。

如果没有提离职，那就会看职位是否紧急，不紧急可以考虑，紧急的话基本上就不考虑了。

没有提出离职，但是本人说交接期很短，证明他在前公司的作用不是很大，那他口中的能力要打个折扣。

如果没有提出离职，交接期很短，但是能提供详细的工作计划，接手的人很快就能上手，表示计划性很好，总结能力不错，可以考虑。

以上只是基于以前的招聘经验给出的一些建议，裸辞与否还需要根据自己的实际情况考虑。

最后想对各位求职者说一句：求职其实是一个双方互选的过程，公司在选择你，你也需要选择公司，只有适合自己的才是最好的！