电话邀约怎么才能不被放鸽子？

现在招聘真是非常难，好不容易约到几个人，最后都不来了。大多数HR都经历过被求职者放鸽子，不仅影响招聘进度，而且还很伤自信心。

部分求职者表示，放弃面试，有时也是无奈之举：

求职者A

接到电话而不参加面试，不是我要出尔反尔，而是接到电话后，为了更了解公司为面试做充分准备，上网查了公司的一些具体情况和网上的评价，一般来说如果看到有很多不好的评价，我会选择放弃面试机会。

求职者B

我经常答应又不去，不是公司不好，也不是工作不好，只是因为害怕，害怕遇到不好的HR，害怕遇到不懂的问题，反正，那时候就是害怕面试。

求职者C

第一次找工作的时候一下子投了好多简历，面试时间冲突的就有不少，只能选择好一些的公司去面试，当时也不知道不去面试应该通知一下对方的。

求职者D

接到面试电话的时候答应了，事后查路线的时候发现交通非常不方便，考虑到就算被录用，上下班也极其不便就没去面试了。

从HR招聘的经验来看，被放鸽子也有以下情形：

HR没有发送短信或邮件通知，导致求职者不记得哪家公司和地址。求职者每天都会接到不同面试通知，有时候还是在地铁或路上。由于周围环境嘈杂，所以可能根本没有听清楚电话，事后又忘记了是哪家公司；

求职者不能通过职位描述和网络信息准确判断这次面试的必要性，比如薪资面议、职责模糊等。因此，为了避免产生不必要的面试成本(交通、时间)，干脆放弃面试；

暴雨、堵车等客观因素导致求职者无法参加面试或者无法准时参加面试；

求职者出于自身原因，比如睡懒觉迟到干脆不去，比如不急着求职，比如已经找到工作等。

了解了这些情况以后，我们在邀约面试时，就要针对不同的情况，做好完全的准备。

简历筛选：

简历筛选应该是邀约的第一步了吧，所以一定要在把好关。就像找一个人来相亲，如果你们的自身条件、口味选择、家世背景真的相差太大，对方决定来相亲的可能性会很降低。

候选人是不是在职？经济距离远不远？是不是主动投递的简历？薪资要求是否高于公司等等这些因素，都会影响到求职者最后会不会真正露面。

举个例子，比如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS；简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，这个时候HR也需要仔细的考虑。

电话邀约：

1、充分了解招聘的岗位，包括工作内容、要求、薪资、福利、晋升、上级风格等。如果这步没做好，电话中就无法回答问题，或者听不懂求职者在问什么。

2、确定这次电话是面试通知还是面试邀请。如果简历很多，岗位级别低，应该是通知。如果简历很少或者岗位级别较高，应该是邀请。

3、询问对方身份，确定电话号码正确，(听其背景噪音，判断其人处境)。

4、自报家门，语速要慢，务必争取一次使对方听清楚。

5、就其投递岗位与对方概略沟通，分两步：

A：先根据职位需要，问问对方大概情况，如专业、工作经历、本岗位相同或者近似经验等，做一个初步判断;

B：与对方沟通应涉及--职位，工作地点，薪资待遇，工时，社保福利等内容。

6、约面试时间，双方统一意见，找一个双方都合适的日期。

7、向其邮箱发送面试通知书或者邀请函(根据电话沟通的内容来写)，应写明时间、地点、交通换乘信息、携带物品、应急措施(无法到达应提前通知，人品好的不需要你提醒，人品差的你写了也白搭，但是职责所在，还是写吧)。

8、约定日期当日，如果你们确实需要招人顶岗，尽量给潜在好感对象发条信息，问问能不能按时来，避免傻等。

最后直白点，邀约面试就像是找个人来处对象。即使做到以上这些内容，也不一定保证接到电话的人一定会被撩到，毕竟决定是否去面试的还有公司所在的行业，钱途以及岗位匹配度这些重要的因素。

但作为HR，如果能在这个过程中做到周到细心、专业自信，对这份工作和候选人都是一种负责。