(1)岗位职责
A负责实施和执行招聘工作,运用专业面试和人才测评方法来评估各岗位的面试质量,确保招聘流程的正常运行;
B制定合理的公平竞争体系制度和员工激励奖惩制度,协助部门负责人建立和完善公司的人力资源管理体系;
C协助上级完善公司招聘管理制度及流程,并根据公司人力资源需求制定招聘计划;
D负责员工社保、住房公积金的新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理,以及员工考勤管理和劳动合同的签订、续签与管理;
E负责员工档案的建立和管理,以及人事数据的统计和分析,提供相关的报表和资料;
F处理人力资源事务性工作,如简历筛选、基础性培训、薪酬核算、社保公积金等,以及其他领导交办的其他临时性工作;
G协助上级举办各类员工活动,如团建、培训、生日会、茶话会、年会等,以提升员工满意度和团队凝聚力。
(2)任职条件
A教育程度:具有大学专科(全日制)及以上文化程度。
B专业要求:人力资源管理等相关专业。
C其他:
具有较强的团队意识;在满足以上条件的前提下,中共党员优先;具备正常履行职责的身体条件,能熟练掌握和运用各类办公软件。
感兴趣可来电咨询:18155667603。
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