岗位职责：
1、根据公司年度招聘计划及实际需求，实施具体的招聘工作。维护并拓展新的招聘渠道，组织安排面试，建立人才库；
2、负责办理入职、转正、晋升、离职、社保等手续，更新并维护员工花名册、人事档案等；
3、负责公司考勤管理及纪律检查；
4、负责开展新员工入职培训，部门培训，执行培训计划；
5、帮助公司各部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。
任职要求：
1、大专及以上学历，熟练使用Office办公软件，5年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策；
3、有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力；
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