1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
3、负责公司人力资源战略的执行。
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
5、负责人力资源内部的组织管理。
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
7、完成上级交办的其他工作。
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