《2010年中国大学生就业报告》中针对2009届大学毕业生初次求职成功渠道的分析。其中，“初次求职成功”是指大学毕业生获得的第一份受雇录用。“渠道”是指大学毕业生求职的途径。
主要发现：
麦可思调查研究显示，2009届大学毕业生的主要求职成功渠道更加多样化，“211”院校是大学招聘会（30%），非“211”本科院校（20%）和高职高专院校（26%）毕业是通过亲朋好友。
值得注意的是，与2008届毕业生相比，大学招聘会的成功率大幅度下降，“211”院校下降9个百分点，幅度达23%；非“211”本科院校下降6个百分点，幅度达25%；高职高专院校下降了10个百分点，幅度达40%。
业处联系协商妥当后，来学校召开专场招聘会（即现场宣讲会）。校园招聘会提供的职位主要是针对应届毕业生，通常不会面向社会人士，一般不要求工作经验，而注重应聘人员的综合素质和未来发展潜力，所以这是应届毕业生找工作最好的途径之一。应届生应予以校园招聘会充分的重视；不仅可以参加本校组织的招聘会，还可以去同类院校、本专业的强势院校组织的招聘会，以获得更多工作机会。
麦可思研究发现，“通过亲友得到招聘信息”上升为2009届非“211”本科院校（20%）和高职高专院校（26%）毕业生首位的初次求职成功信息获取渠道。这并非就是指两成以上的毕业生要靠“拉关系”、“走后门”才能得到工作；而是通过父母、亲戚、朋友等各种社会关系获知求职机会。事实上，正如Kristen. W. Gustafson（克里斯滕?W?格斯塔森）在《Graduate! （毕业生！）》一书中谈论找工作的途径时说，“你从来不知道飞机上坐在你身边的人或者你叔叔的一个朋友可能知道你梦寐以求的公司正在公开招聘一个职位。要集众人智慧。”充分利用社会关系只是主动地给自己寻找求职机会，而能不能把握好这个机会最终还是得靠自己。美国大学求职辅导的技巧中最重要的是“怎样拓展社会关系”（Networking），而这一点在中国大学的求职辅导中几乎被完全忽视。麦可思正在设计一个“生涯规划系统”，其中包括如何扩大社会关系以增加就业机会的辅导。
利用网络找工作是现在非常流行也很方便的途径之一。麦可思今年的调查发现，有15%的“211”院校毕业生、16%的非“211”院校毕业生和13%的高职高专毕业生通过专业求职网站获得第一份全职受雇录用，所占比例较上届均上升了2个百分点。现在很多专业招聘网站提供大量招聘信息，并与大公司合作，发布最新的招聘信息，甚至直接提供在线职位申请。大部份此类网站还可以帮助毕业生制作在线简历与求职信，并提供简历在线投递服务。此外，随时关注学校BBS就业板块和各大公司网站上的招聘专栏，也能让毕业生方便地对准自己心仪的岗位。
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