近几年，有关职场类的综艺纷纷涌现出来。那么为什么职场类综艺这么火呢，究其原因是步入社会后，职场生活已经占据了我们生活的大部分时间和精力。此类节目容易让我们有共情，易引发共鸣。其次就是这类职场综艺选择的行业往往是普通职场人可望而不可及的领域和高度，而这些素人实习生身上的闪光点和经历的事情，一是我们所期望的，另外也是我们曾经或者即将要经历的，有启示意义。最后就是职场类的综艺，说到底还是有一定的娱乐性质的存在，就好比我们追剧一样，容易被带入喜欢的角色中，一点点进步，有很强的代入体验感。
比如《令人心动的offer》第三季的职场真人秀节目，记录8名医学生在浙江二院实习过程中，从职场小白快速成长蜕变为职场达人的真人真事。这档节目相对于其他同类的职场综艺而言，综艺成分少，真实性强，职场干货多，可学性强，易让人共鸣，促进自我反思。
节目中很多实习生的问题，基本都是职场小白常犯的错误，能让你回味年少的青涩。但有一些职场细节，就连常年混迹职场的也不一定能注意到，看完还是有益处的。
首先我们来了解些8名实习生的基本情况;
1、王蕊，26岁，在西安交大读医，8年本硕博连读，在读博三。
2、谢旭超，24岁，在西南交大读医，硕士在读，6个月临床经验。
3、汪苇航，29岁，中南大学读医，在读博一。
4、李不言，30岁，中南大学读医，博士在读。
5、张洽，25岁，浙江大学读医，硕士硕二，1年10月临床经验。
6、冯琛，24岁，浙江大学读医，在读硕一。
7、高尚，29岁，沈阳医学院，在职读硕，2年临床经验。
8、刘畅，26岁，浙江大学读医，博士毕业。
以下是节目中这几位高材生出现的问题，提炼了职场干货，分享给所有在职场拼搏的你。
一、掌握职场礼仪，避免输在起跑线上
张洽、李不言、冯琛等三个人，分配到神经外科实习，而他们的导师是国内知名神经外科专家—张建民教授。
第一天实习报到后，他们中午一起在会议室吃盒饭，这是一个“员工”和“领导”吃饭的场景，实习生的表现就能彰显出职场礼仪的差别。
冯琛和李不言，拿起盒饭就急忙吃起来了，而张洽却选择等待，在张建民教授开始吃第一口饭时，张洽才选择动筷子。看似芝麻点的细节动作，就能看出员工是否尊重领导的表现。
在初入职场，小白就是一张白纸，领导通过什么来识别优良中差的员工，那一定是工作和生活中的细节。
因此，职场小白必须学习并掌握职场礼仪，否则，自己还没充分展现实力前，就输在起跑线了。
二、积极主动，不要在工作中“抱团”
实习第二天，冯琛没临床经验，不会查房收治病人，而张洽和李不言准备帮带他去完成，但三个人因为手头工作没同时忙完，一直呆在办公室里，导致没及时收治病人。带教老师谭潇潇狠狠地批评：“各干各的活，你们又不是小学生？还需要结伴出去干嘛？”是不是很有体会？
这个场景很典型，是职场小白常犯的错误，从学校转向职场，他们都会有一种不安全感，这是正常的心理反应。小白们为了规避不安全感，常会选择“抱团”，无论工作和生活，干什么都选择在一起，保持同一个步调，这种种行为，会让领导觉得太“学生气”，缺乏工作积极主动性。
所以，小白们初入职场，可选择下班后，大家坐一起交流。但在上班时间，不要“抱团”，要学会独立学习工作，快速融入自己部门的团队。
三、不怕犯错、不怕批评，就怕不改
王蕊、谢旭超、汪苇航等3人，在肝胆胰外科实习，他们的导师是严盛教授。
严教授布置一个操作性考核：打结、腹腔镜缝合。3个人打结、缝合都熟练，直接气的狠狠地批评：“外面的杀鸡杀鸭的都比你们强！”
这句话的分量很重，因为说的对象可是非硕既博的高材生呢，伤害性是很大的。
王蕊情绪崩溃，找到一个昏暗的房间放声痛哭；“医学世家”的汪苇航、谢旭超情绪低落，自信全无。但可喜的是，他们很快就调整状态，开始花大量的时间去练习打结、腹腔镜缝合，一次不行，就一百次，一千次，最终他们的付出得到了严教授的认可。
小白进入职场，两眼一抹黑，什么都是全新的挑战，做错事是很正常的事情，领导不怕员工犯错，更不怕新员工犯错，就怕员工知错不改。
而作为小白，犯了错，遭到领导的批评后，首先，要迅速调整心态，多犯错才能多成长。其次，要付出行动，反思自己的错误，再举一反三，以后不再犯类似的错误。
当你成长了，领导自然会看得到，同时，会认为你有很好的培养潜力。
小白进入职场后，总是会有莫名的焦虑感，觉得自己什么都要学！觉得自己本能做好每件事！越是这样暗示自己，个人压力会越大，事情往往会做的更糟糕。
所以，职场小白需要做到上文提到的三点，掌握职场礼仪、保持积极主动、不惧犯错且知错就改，就能让自己平稳渡过角色转换的适应期，成为一个合格的职场人。
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