简单说说如何应聘互联网企业吧，毕竟这是一个理论上对创新要求比较高的行业，虽然中国企业大多对不起“创新”这两个字．以下方式不一定适合其他行业，请酌情参考．
A .基础篇
1 .邮件标题
邮件标题就和门户网站新闻标题一样，那么多新闻标题在一起，朋友，您不写得有吸引力一点谁看？另外，那些只写“应聘XX职位”和“XX简历”的朋友们，你们都是应届生么？
2 .邮件正文
邮件正文是吸引人点开附件的关键因素．那些空白正文的朋友，你们的想法是不是也和你们的正文一样空白啊？随便写两个字会死啊？如果附件不长，也没什么太多图形，放在邮件正文里不行么？一目了然有什么问题么？那些声称自己有过公关经历的朋友，您难道发通稿的时候不是这样做的么？
B .简历篇
1 .word或pdf
把简历做成word或者pdf 的朋友，一般都会选择表格或者类表格的排版方法．只要你小学毕业，一般个人经历都能写得简单明了．但是你觉得“曾获得校园优秀XX奖”或者“曾在XXX做过XXX项目”真的直观有用么？
我们做市场的讲究的是要用直观的语言来描述事物，让人能够明白你有多么牛逼．就好比网易是新闻门户，让你推广一下他，你说“网易是内容最优质的新闻网站”，你觉得大家就会觉得网易内容真的最优质么？你得换成别人能理解的语言来说，打个比方：网易的图片来源包括马格南等全球最顶尖的五家图片社。这样，别人会有直观的感受，知道你为什么说自己内容优秀．简历的文案，你同样要用这样的方法来写，这才是人话。
2 .设计类
中国人最缺的:1.是幽默感，2.就是审美．一份排版精美的简历靠上述两个格式是做不出来，所以你就可以抡起PS 或者AI ，做一份属干你的独特简历。这种简历一般都比较讨巧，因为你跟上述老土的格式一比，呈现上多出了N 多的可能性，也比较容易引起看简历人的注意，他们也会愿意在无聊的表格之外找一些新鲜的视觉刺激．
但是，最关键的是，你得保证你有基本的审美基础，如果没有的话，应该会适得其反吧．
3 .创意类
好吧，讲讲我觉得有趣一点的东西，也是我希望你们能给我的简历，就是创意类简历．
想象一下吧，你面试的是一家互联网公司，你不用互联网的方式给他发简历合适么？
什么？发了一封电子邮件就叫互联网的方式了？你是不是把互联网想象得太无聊了啊？这么多有趣的互联网工具你不用，那些就安装在你手机上得app就是你的武器啊．
我这里用微信举一个例子，希望你们以后可以试试．
你可以用微信公众账号的一个二维码作为一份简历，听明白了么？然后根据公众账号的程序逻辑设置回复步骤，让别人一步一步了解你。比如面试人回复“学历”，你可以设置你的求学经历推送给他．整体上可以用图、文、声三者相结合的方式，让面试人对你有个最直观的了解．那些在简历里写得过校园歌手比赛大奖的，你是不是可以展现一下你的歌喉呢？
C .应届生求职
应届生和有经验的应聘者不一样，因为你们缺乏实战经验，也就是说，在面试过程中你只能写实习经历，而你我都知道，所谓实习，十有八九都是唬人的，那与正式的工作来比，相差还是挺远的。
如果没有经验展示，那你该怎么办？没错，你只能进行才艺展示，就像达人秀一样。
你同样可以利用互联网工具：
你舞跳得好，录下来传到优酷去，简历你放上链接；
你照片拍得好，留下你的instagram的账号；
你歌唱得好，发一个试听地址或者唱吧账号也可以；
以此类推。
只要你有爱好，怎么着也轮不到你去写“在校获得XX大奖”吧？
你要是一个没有爱好的人，对不起，再见。
D .有后台
如果有人推荐你去一个地方上班，招呼都打好了，那就是走个流程的事情了。
那就请你用word写个最简单的表格简历交给HR就行了。
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