同事之间的关系有时候莫名其妙发生改变。
今天你们还是很好的兄弟，明天就变成了冤家对头，今天你们还是同一个级别的好朋友，明天人家就变成了你的顶头上司。
所以在和同事交流的过程当中，一定不要过分的和同事透露太多的信息。
至少要保证自己工作上的独立性，工作核心技能的保密性，才能够确保自己不再和同事之间关系发生变化的时候太被动。
1、工作当中的小失误
很多人工作当中出现了一些失误，总想在同事们面前探讨一下影响大不大，要不要告诉领导。
其实你告诉了同事之后，就等于你的情况已经彻底的公开化了，因为你和同事之间是很透明的。
当同事把这些事情打小报告到领导那里之后，领导会对你怎么想。
你不主动的找领导坦白，工作上出现了失误，还找自己的同事想隐藏起来，这个罪过可就大了去了。
所以，在同事们面前说话和商量事还是要有一些讲究的。
2、给领导提供的一些建议
这事更不靠谱，你给领导提建议本身就有一些喜好的偏向，把这事找同事去商量，你不就等于告诉同事你在讨好和巴结领导吗？
同事把你的这些事情给你传播出去，大家怎么看你呢？
关键是你给领导提的这些建议直接提就行了。
越让更多的人知道，大家的议论就会越多，你被大家推上舆论的风口浪尖，你不就是给自己平添很多的麻烦吗？
对于这些事你自己把它做了就得了，尤其是你和领导之间的事，一定要绝对向自己的同事保密。
哪怕是领导给你私下的交代，也不能随便的和同事商量，更不能把信息透露出去，要学会保密的意识才能够有效的保护自己。
3、自己托关系办成的私事
这种事更是特别隐秘，更不能出卖别人的一些情况。
如果你拿这些事在同事们面前炫耀，就是明确的告诉同事们，你私下用非正常的方式和途径去办成了一些事儿。
同事们怎么想你怎么看你呢？
觉得你这个人好阴险，可能背着别人做了多少见不得人的事儿呢，可能你现在获得的地位也是通过这种方式获得的。
别人就会打心眼儿里面，特别看不起你。
关系比较特殊，所以我们要用特殊的思维方式来处理和对待。
坚决不能够随随便便的和同事之间进行信息的交流和互换，每一次的交流和互换都提前先过一下脑子，要分清轻重缓急，看看是不是会造成负面的影响。
我们不把握这些原则，你肯定会因为这些透露出去的信息，让自己受很大的损失。
如何正确的处理同事关系，一直以来都是职场中必不可免的事情，处理得当，彼此受益；处理不当，很有可能会给自己带来困惑。
我之前有一位同事，他和公司人事部经理走得非常近，公司有些高层秘密，人事部经理也会告诉他，但最终因为朋友的不懂规矩，将秘密泄露给了其他同事，导致了两个人都被公司给开除了。
公司一直以来都有规定，每个人都不要私自打探别人的薪资待遇。
每位进公司的人都会签署一份保密协议，这份协议的重要性就是保护同事们的个人隐私。
同事因为和人事部经理关系很好，走得很近，悄悄打听了其他同事的工资。
然而当同事知道其他人的工资之后暴跳如雷，便去找他的上级质问，为何其他同事的薪资待遇比自己高。
此事闹到了总经理那里，依照公司惯例，但凡私自泄露公司保密协议里所涉及的内容，无论是谁，一律开除。
就这样，同事与人事部经理都未能逃避被开除的局面。
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