01 选你喜欢做的工作，如果没有，那就去尝试和发掘 每天做你喜欢的工作和每天做你不喜欢的工作，这个差异还是非常大的。做你喜欢的工作，主观能动性能够得到极大的发挥，你会积极地采取一切措施确保完成你喜欢的工作，并且保持心情愉快，即使遭遇挫折打击，也能很快恢复过来，甚至下了班还有多余的精力看书上课充实自己。而每天做你不喜欢的工作，你会发现每天都是对意志的严苛考验，就连起个床都需要耗费巨大的毅力，就更别提枯燥工作的琐碎和挫折打击了，每天回到家都感觉身体被掏空，什么也不想干。日积月累下来，这个差异还是很可观的，这也是为什么有的人工作三五年就升职加薪，有的人还在原地徘徊甚至失业。 有的小白可能不知道自己喜欢什么样的工作，那就多去尝试吧，在工作中发掘能引起你兴趣的事物，或者用完成工作的成就感激励自己，如果能高高兴兴地工作何必愁眉苦脸呢。但是除非特别喜欢，一般不建议选择跟自己大学专业毫不相关的工作，这一点，会在下面谈到。 02 尽早拥有一技之长，才有自己的立锥之地 很多大学生不屑去干那些简单重复的脏活、累活甚至是跑腿的活，认为自己大学四年苦读，不是来这干打杂的。问题是如果你连打杂的活都不愿意干，别人怎么敢交给你那些棘手困难的任务？当初我们公司组织了一场改善活动，允许各位大牛自由组队进行产品的工艺改善，当时有一个大牛组需要有人替他们到产线上记录产品改善后的生产数据，就问我们谁愿意来干，说实话那个活烂透了，一天24个小时，你最起码要在产线上盯12个小时，一连盯半个月，记录的数据名目繁杂，还不能出错，就这样愿意干这活的除了我还有三个人报名，而为了让我们更好地记录数据，各位大牛也是一开始就给我们恶补了很多工艺知识，许多原本大学不明白的东西，到了这，理论联系实际，一下就融汇贯通了。但是其他几个人就不行了，后来我一问，才发现除了一个人专业勉强跟工作挂钩，另外两个人根本就不是对口招进来的，专业扯远了。所以我说如果不是真的喜欢某项事业，老老实实找个跟自己专业相关的吧，最起码有了大学的基础，你能够更快的成长起来，尽早掌握一项技能，确保自己的优势，不然在前期的积累阶段很被动。 当然 这俩哥们也有自己的办法，一个哥们会EXCEL和PPT，后期的数据表、报告之类基本都是他做的。另外一个哥们更狠，半个月的数据收集，他自己一个人就全部包揽了晚上加班记录数据的活，平时围在大牛身边不是买饭就是买烟，逮着大牛心情好的时候就可劲问问题，搞到最后反而是我们这四个人里进步最快的。 所以说这世界有的是愿意吃苦能干的人，年轻人只要能学到东西多吃点苦没关系，当然并不是说你会吃苦，愿意干活就能成功了，而是说你连最简单的“跑腿活”都不愿意甚至不会干，那么你连入场的资格都没有。掌握一项技能，确保自己入场，你才有自己的一席之地，才能获得发展进步的机会。 03 打造核心技能，你才能摆脱跑腿的命运 其实从02里就能看出来，哪怕我们四个人已经入了场，能够和大牛们共事，干的也是基础的杂活，所以最后我们这一个组按比例分奖金时，大头都让大牛们分去了，我们只能喝点汤。之所以出现这种现象，归根结底在于大牛们的核心技能所营造的竞争优势，这是毫无花巧可言的硬实力，我能解决问题，我能为公司创造更多的价值，我就能硬气，就能获得更多的优势资源。 而据我观察这帮大牛的核心技能，大体可用三个特点概括：极致、广博、独门。 极致就不必多说了，任何一件事物做到极致，你的待遇都不会太差。而更普遍的情况则是你只要做到优秀就能超过绝大多数人。 我们领导则是技能“广博”的代表人物。他在这家公司已经干了八年，管理、销售、生产、研发等工作几乎都干过，其本身的人际沟通能力也是非常强悍，现有公司的各种重大生产课题几乎都是我们领导主持协调各个部门进行攻关的，自然，其优势地位无人能够撼动。 最后一点就是独门，或者说创意，发掘那些无人问津的新领域，这也是我们初入职场的新人能够弯道超车，凸显自我价值的地方。举个例子，当时我们公司生产的产品良率很差，很多次品根本不符合要求，因为也不怎么贵一般都是报废了事。后来就感觉蚊子再小也是肉嘛，就这么扔了有点可惜。当时自己也就是随口跟师傅一说，看看能不能把次品拆了，回收一些能用的零部件，当时师傅就说可以试试，无非就是车床车啊或者冲之类的，后来搞出来了，核算了一下，发现收益还真没多少，不过也算是为公司省了点钱了。你以为这就完了？没有，后来公司上新产品，照样良率烂的不行，但是这个新产品的成本太高了，报废一个就相当于几百块钱打了水漂，把领导们心疼的不要不要的。下了死命令要我们搞回收利用，还设置了攻关奖。这下可把我和师傅乐坏了，把全工序的不良品重新梳理了一遍，针对每种不良都想办法进行返修拆解，那段时间真是脑洞大开，什么化学腐蚀剂啊、激光切割啊，能尝试的都尝试了，最终总结了一份不良品的返修手册，指导产线返修，大大减少了这款产品的报废，从那以后，在产品返修工艺方面，我和我的师傅都是最具话语权的人。而通过这件事情也帮我养成了一种思维，看见一种设计或者事物，心里总是想着能不能进行改善，做的更好，有的时候，不设限，换一个角度思考，往往能发现新的内容。 04 坚持 即便是做你喜欢的工作，时不时也会碰上一些挑战或挫折，每个人都有沮丧失败的时候，不必压抑自己，想哭了就大哭一场，郁闷了就来一场酣畅淋漓的锻炼。想那么多反而会吓到自己。如果真的坚持不下去，想辞职，那也不要裸辞，一定要确保你在目前的工作中收获了足够的给养，成长到可以跳槽到更好职位的程度。跳槽多了容易给人浮躁的印象，我们HR一次闲谈中就说他们招人，第一看的就是跳槽次数，一般来讲跳槽一两次可以接受，但如果是一段时间内频繁跳槽，不管多有能力都不再往下看了，毕竟还有那么多简历，何必找一个不安稳的家伙呢？ 职场的道路还很长，逃避并不能解决问题。直面挑战，往往会发现事情并没有那么糟糕。 感到难以坚持的时候，恰恰是你和别人拉开距离的时候。
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