贝克汉姆的儿子，宣布和女友订婚。这是一条八卦新闻，但记者从八卦中，挖出了一点社会意义，因为贝克汉姆家是“新钱”，而女方家是“老钱”。新钱和老钱联姻，有点门不当户不对。
新钱和老钱，是两种有钱人。白手起家的有钱人，叫做“新钱”，英语是New Money；继承祖上遗产的有钱人，叫做“老钱”，英语是Old Money。
在西欧，老钱看不起新钱，老钱认为新钱没品味。所以，西欧的记者，追新闻喜欢追老钱，例如英国公主、沙特王子。在北美，新钱看不起老钱，新钱认为老钱没本事。北美的记者，追新闻喜欢追新钱，例如马斯克、扎特伯格。
贝克汉姆的儿子和女友订婚，这件事是纯粹的八卦。如果换一个角度，看成是新钱和老钱联姻，这个八卦，就有了一点新闻的味道。
层面意识
新钱和老钱联姻，是谁高攀了谁？人们喜欢议论这个话题，因为自古以来，婚姻就不只是两个人的事，而是多层面的社会现象。
《诗经·关雎》中的婚姻，是多层面的。在《关雎》中，“窈窕淑女”出现了四次，第一次出现，是说君子应该娶优雅的淑女。第二次出现，是君子思念淑女。第三次出现，是君子和淑女弹琴鼓瑟。第四次出现，是君子和淑女在宗庙举行婚礼，钟鼓齐鸣。
四次出现的“窈窕淑女”，对应了婚姻的四个层面。
第一个层面，是君子对淑女的爱慕；
第二个层面，是君子和淑女的爱情；
第三个层面，是两个家族的联姻；
第四个层面，是社会的婚姻伦理。
君子能够从个人、两人、家族和伦理，四个层面去观察婚姻，君子的这个思维能力，叫做层面意识。
深思熟虑
层面意识，是不自觉的思维习惯。有层面意识的人，会用层面去观察一切。《关雎》中的君子，能深思熟虑地追求淑女，因为他心中的婚姻，有四个层面。那四个层面，像是四个裁判，君子思考任何问题，都是那四个裁判在思考。
假如君子做了面试官，他脑袋里的四个裁判，会依次评价面试。第一个裁判说，面试是面试官的工作；第二个裁判说，面试是和候选人互动；第三个裁判说，面试要公正对待所有的候选人；第四个裁判说，面试要传播企业文化。
因为有四个裁判的支持，君子想一切事情，都会深思熟虑。在现代企业里，一个像君子那样的人，去做需要思考的工作，他做出杰出绩效，几乎是必然的，因为他天生就是深思熟虑的人。
思维片面
层面意识弱的人，脑袋里只有一个裁判。这样的人，思维片面、做事冲动。例如西周的周幽王，他的层面意识弱。
公元前779年，周幽王带兵攻打褒国，褒国为了求和，把最美丽的女子献给周幽王。褒国的美女叫褒姒，她嫁给周幽王之后，从来不笑。为了让美人一笑，周幽王曾经悬赏千金，还用烽火戏弄诸侯。
公元前774年，周幽王废黜了王后和太子，立褒姒为王后，立褒姒生的王子为太子。前王后的父亲，因为女儿和外孙被废黜，非常愤怒，他联合游牧民族，攻打西周都城。周幽王点燃烽火求救，而诸侯对周幽王不满，不去营救。周幽王战败被杀，西周灭亡。
如果周幽王像《关雎》中的君子一样，脑袋里有四个裁判，他就知道，他和褒姒的婚姻不成立。因为他对褒姒只是单相思，褒姒并不爱他，况且，那个婚姻没有家族的祝福，也不符合社会伦理。
形成原因
层面意识，是由场景体验塑造的。《关雎》中君子，层面意识很强，这说明他的幼年和童年，有着丰富的场景体验。
如果君子小时候，在自己的房间里，可以穿舒适的衣服，唱流行的小调。到了厅堂里，要换成长衫广袖，唱高雅的歌曲。到了宗庙里，要峨冠博带，唱庄重的颂歌。这些场景体验不断重复，君子就形成了层面意识。
如果周幽王小时候，在自己的房间里，大人也不允许他穿喜欢的衣服、不准他唱喜欢的歌，小周幽王就有一个冲动，希望在一切场合，都穿喜欢的衣服、唱喜欢的歌。这个冲动持续到成年，周幽王就思维片面，容易走极端。
难以觉察
层面意识很难觉察，君子看任何问题，都是脑袋里的四个裁判在看。君子一生都会这样看问题，在君子看来，这是天经地义的。
没有层面意识，也很难觉察。周幽王的脑袋里，只有一个裁判，即便他想深思熟虑，他也做不到。让周幽王深思熟虑，等于是让张飞写诗，让李逵弹琴，旁人怎么启发都没用，因为周幽王没有深思熟虑的能力。
周幽王不能深思熟虑，但他自己不知道，因为周幽王以为，所有人的脑袋里，都只有一个裁判。在现代企业里，一个像周幽王那样的人，去做需要思考的工作，绩效一定差，即便他态度很端正，绩效仍然差，因为深思熟虑是能力，不是态度。
难以改变
让周幽王形成层面意识，难度比较大。首先，他要离开王宫。在新环境里，他要靠劳动和服务谋生。其次，周幽王要培养一门爱好，例如唱歌，或者是踢球。有了爱好，周幽王可以用爱好去承载他的冲动。
最后，还需要一位心理治疗师。治疗师带着周幽王，去图书馆、音乐厅、大教堂，去体验庄严的氛围。治疗师还要带着周幽王，去游乐场、演唱会、狂欢节，去体验欢快的氛围。治疗师还要带着周幽王，去参加禅修、静坐、冥想，去体验寂静的氛围。周幽王通过模仿治疗师，去体验不同的场景，他就能重塑层面意识。
重塑层面意识，条件多、周期长，成功率比较低。因此，需要深思熟虑的岗位，最好在招聘的时候，测试层面意识。
共同特征
有层面意识的人，看生活、看工作，会透过层面框架去看。不同的人，层面框架会有差别。古代君子，看婚姻的框架，是自我、两人、家族、社会。现代人看婚姻，框架可能是自我、两人、房子的支出、孩子的支出。
框架不同，不影响层面意识，因为框架可以变。假如古代的君子，穿越到了现代，他会采用现代人的框架。有层面意识的人，都有层面框架，测试层面意识的面试问题，是根据这个特征而设计的。
面试问题
测试层面意识，是问这个问题：在工作中，你做过哪些尝试，来改善你的工作？你的改善影响到了哪些人？
这是回答范例：我的工作，是编写产品说明书，这个说明书，是帮助开发的同事，理解客户的应用场景。应用场景，看起来复杂，但它们的因素是一样的。为了改善工作，我为场景编了一个模型，模型包括温度、湿度、照度，等等21个维度。为了让部门同事理解模型，我给每个维度找出了三个案例。为了让公司同事理解模型，我做了一个PPT的视频说明。为了方便客户理解，我编了一套只需要打勾的问卷表，还准备了一套和打勾对应的效果图。
在回答范例中，候选人说出了，他看待工作的层面框架，那是一个四层的框架，包括我、部门同事、公司同事、客户。这样回答的候选人，就通过了测试。
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