初入职场的人都会对怎么称呼前辈感到迷茫。恰当的职场称呼，可以拉近上下级以及同事间的距离。
然而，如果运用不当，则会造成尴尬的局面，造成不必要的烦恼，喊对人，不仅是情商高，也从心理上体现出他对职场的融入度。
那么，对于初入职场的新人来讲，该如何称呼领导和同事呢？
一、口头无“副”、纸上有“副”
在称呼人带“副”字时大有学问。除非你比被称呼人等级要高。比如对办公室副主任（刘大安），领导和办公室主任等领导在口头称呼时通常会直接叫刘主任、大安主任、大安等这些称呼，一般不会带“副”字。
个人觉的叫“大安”更容易被被称呼人接受。在落到纸上签批文件时，通常会写刘副主任、刘大安副主任、大安副主任。兄弟单位、单位人员在称呼副主任刘大安时，通常会称呼刘主任，彼此熟一些，年龄明显大于刘大安的的会称呼“大安”。
作为单位的下属人员，在称呼副主任刘大安时，建议称呼刘主任为好。如遇到正副同姓时，可以把正职的姓省略，直呼主任，副职前带姓氏如刘主任。
二、忌讳“小”字，称“名”最佳
比如办公室有一位同志叫张建设。领导通常称其为小张，其它人如果叫其小张就有些不妥了，反正我是不喜欢别人这样称呼我，个人建议最好称呼其名“建设”。
年龄小一些的也可以称其为“张哥、建设哥”这样更容易让人接受，更亲近，办起事来自然也更加顺畅。当然如果自己称自己“小张”这是可以的。
三、直呼“其名”，可称“领导”
以上说的是认识的人之间这种称呼，如果拜访不认识的人，又怕弄错时要如何打招呼呢？比如在给上级部门打电话时，要找李娜这么一个常见的姓氏和人名时，要如何称呼呢？
建议在接通电话后，可以直呼其名，您好请问是“XX单位吗？请问李娜在吗？”在确认接电话的人是“李娜”后，可以称呼其“领导”，后可以通过通话语音判断年龄，称其为“李姐”这样会让通话更顺畅一些。当然，如果之前有过接触比较熟悉那称呼就顺其自然吧。
个人认为在平时彼此称呼中要有三个原则：
一、是互相尊重
在同事相处中，要切记彼此间是平等的关系，除了领导之外的其它人，虽然有先来后到之分，但没有谁高于谁低于谁之差。
新人不要因为后到单位而感觉低人一头，老人也不要因为参加工作时间较久而高人一等。新人与老人之间要平等互助。
在称呼上，新人年龄较小可以称除领导外的老同志为XX叔（姨）、X哥（姐）这些。老同志可以称呼新来同志三字名字（王宏飞）为“宏飞”，两字名字（李奎）为“李奎”，这样显得更亲近一些。如果叫小X，给我的感受不是很好，有倚老卖老的嫌疑。
二、是为人谦虚
作为工作人员与人沟通时，可以直呼自己姓名，我是办公室的赵大刚，小赵这样。绝不能因为工作岗位的关系而飘飘然，给人不可一世的感觉。
三、是做好功课
如果与某个不熟悉的部们沟通协调工作，最好事先了解好所去部门，所要接洽人的姓名、职位，以便因为称呼不当而给工作沟通带来不便。
同事称呼，是办公室文化的组成部分，也是人际沟通第一步。新人入职之初就能紧紧追随这种文化，喊对人，不仅表明情商高，也从心理上体现出他对职场的融入度。称呼不恰当，会被人从心里打上“不懂事”的标签。
职场中的人际关系，并不是需要的时候才开始建立。而是平时就可以利用一些碎片时间做好积累，这样在需要同事协作的时候，才会得到更多的支持。
和同事打招呼，我们所投入的时间、精力并不多，但会为你积累良好的职场关系，为你职场的发展奠定坚实的人脉基础。
公安备案号：34080202000488