面对土豪员工，录用还是不录用？

一位做招聘的朋友最近犯难了。

她公司急招一位JAVA攻城狮，预算不高，想找个科班出生的大学毕业生填空。不过折腾了大半个月，要么专业不对口，要么工资没谈拢，要么因为交通问题，一直没找到合适的。业务部门天天催，到最后她每天只敢绕着走。

上周她物色到一个不错的“萝卜”。小伙子毕业2年，非科班出身，自学的编程，CTO面完也觉得他技术底子不错。期望的薪资在预算内，堪称完美。

不过准备发offer前，小伙子补充的一点让她有了疑虑：我对工资没啥要求，家里有几套房，不差钱，来这里就想学以致用，找点新的出路和人生方向。

衣品一般，竟然是土豪，果然人不可貌相！朋友心里不由咯噔一下。

“不差钱”，意味着一言不合，随时可能走人。“满足感”这东西更虚，假设一时半会找不到，之前可算白忙活了！何况是“加班成魔”的攻城狮岗位。遇上这样的土豪应聘者，到底该不该录用？问题一抛出，朋友圈瞬间炸了。

01、反方：不录不录坚决不录

拒招理由：

1、从社交心理看，“物以类聚、人以群分”，资产阶级和无产、中产阶级很难做盆友，我怕他有钱到没朋友。

2、根据马斯洛需求原理，土豪员工“不缺钱”跳过了“生理”、“安全”两大基础需求，重度依赖“社交”、“尊重”、“自我实现”后三种高层次、很难实现的需求，本身具有极大的不稳定性。

3、做研发，工作强度大，心理承受能力和抗压能力得强，不忍心小伙子吃苦。

4、钱在他眼里都是个屁，工作算老几？

5、目测：梦想很丰满，现实太骨感，很难走到一块！

6、公司单身狗多，不能让高富帅再勾引走任何一个妹纸。

7、报告老板：我担心他抢你饭碗！

02、正方：这样的土豪员工请给我来一打

必招理由：

1、始于才华，陷于人品，忠于成本。

2、实践证明：有良好的经济基础，才懒得吐槽工资待遇，抵得住对手的高薪诱惑，全心全意、死心塌地投身到伟大的事业中。

3、有钱若不是暴发户，富二代，绝对是实力派。当然，能拼爹能发家，也是实力啊。

4、公司品味整体偏低，急需高品质生活者来当“鲶鱼”。

5、公司有个高富帅，不管是招妹纸还是留妹纸，效果都倍儿好。

6、报告老板：公司缺钱，我给咱物色了一位潜在投资方。

03、其实……

话说回来，其实员工差不差钱不重要，想不想工作，最重要。

TA们勤勤恳恳地做着本分工作，平时为人有说有笑，毫无架子，不说是土豪，还真看不出来。

因为消费观、朋友圈、视野、事业认知等不同，在打交道过程中，大部分人耳濡目染间，能感受到不少新鲜的东西。说起稳定性，坦白说：很多时候他们的敬业度、稳定性并不比普通员工差，而且他们更追求单纯的工作愉悦性，凡事力求完美。因为这样，他们才觉得能心安理得地享受现有的优越。