企业成长从找到差距开始

自我意识理论告诉我们，认清自己会增加成长的动力。在成长的道路上，如果一个人不能清楚地认识自己，就有可能浑浑噩噩，虚度年华，在不知不觉中浪费掉成长的动能。
要形成有利于成长的自我意识，需要把握好以下三个方面：
一、认知内容
我们认识自己，主要有三项认识内容，即个性、价值观以及能力。个性是我们自己的特质；价值观是我们对于事物的认知；能力包括专业技能、人际关系以及洞察能力三个内容。
二、找到差距
事实上，我们只要知道认识自己需要大致看哪些方面的内容就可以了，真正重要的并不是这些内容本身，而是我们认识自己的目的和方法论。我们认识自己，目的是为了改善和提升自己，让自己成长，而方法论就是找出差距并弥补差距。
那么，差距在哪里？如何找到差距？
方法就是做两次自我认知，一次是认识现在的自己，另一次是认识未来的自己，弄清楚未来的自己需要什么样的个性、价值观以及能力。认识了未来的自己就会清楚自己和未来的差距，这个差距就是自我成长的方向和动力。
三、会做匹配
在认识未来的自己或者理想中的自己时，一些人常常不知道未来要成为什么样子，因为未来似乎无边界。这里有一个可以帮助我们框定边界的方法，就是与环境做匹配。
也就是说，我们的生存和成长环境是我们的边界和约束条件，能否与这个环境匹配就是我们能否清晰地认识未来的自己的核心步骤。
生长环境可能是学校、企业、地区、产业链条、生态系统等，我们要成长，必须在环境中确认自己成长所需要的个性、价值观以及能力，借助这三项内容架构未来的自己。
其中的匹配又有两种：
一种是一致性匹配，也就是让自己和环境保持一致，主要是个性和价值观。所以，一定要找到可以融入环境的品性和认知，让自己和环境达成共识。
另一种是互补性匹配，也就是找到环境中缺什么，然后自己去补上这个部分，在内容上针对的就是能力。事实上，人是这样，企业也是同样的道理。
要认识到自己的个性、价值观和能力，同时还要看到未来的自己，知道要用什么样的性格和价值观与环境融合，知道环境需要什么样的能力。当企业可以表现出这样的秉性、观念以及能力时，才是找到了真正的自己，这样的企业才能在环境中成长。
因此，认识自己的个性、价值观和能力本身都不是目的，真正的目的是改变自己的个性、价值观和能力，以此来填补与环境匹配的差距。换言之，如果只是懂得认识现在的自己，而不懂得从成长的角度重新定义自己，就失去了自我认知的真实意义，而这种静态的成长观念恰恰是自己成长放缓的原因。
因此，一个人的自我感觉再好，如果意识不到与环境相匹配的个性、价值观和能力，意识不到自身的差距，就是空有自我感觉，而没有自我意识。这种感觉即便再好，都难以带来成长。
由此可见，自我意识从本质上看的是差距，并且要把意识转化为行动，这才是形成自我意识的意义。