马云：一家公司的女性比例与可持续增长是成正比的

8月28日，马云在2019全球女性创业者大会上表示，阿里巴巴最近收购了几家公司以后女性比例急剧下降，阿里必须设一条警戒线，女员工比例不低于33%，女性比例太少，阿里巴巴不会成功。
在马云看来，未来的世界，婚姻的决定权在于女性。男人们如果不努力的让自己更美好有教养有修养，很难入女人的法眼，未来能不能嫁得出去都是个问题。
他说，阿里巴巴早期男女比例非常好，男性工程师产品人员多了反而业绩增长下滑，原因是什么？男人太多了！
此外，在谈及退休问题时马云表示，“我还有两个礼拜也要不当阿里巴巴董事长了，但绝不等于我不创业了，绝不等于我退休了。”
他表示，做自己喜欢的事情，我不会停止下来，阿里巴巴是我梦想中的一个而已。“我今天还很年轻，我还有很多地方没去折腾，还有很多事想做”。
“我们以前有一半员工是女性。一个礼拜前，我们在上海郊区开了一次会，发现阿里巴巴最近收购几家公司后，女性的比例急剧降下来，还好公司女性领导者的比例依然有34%。”
“员工的女性比例往下降，我自己很着急，我说我们公司必须设一条警戒线，女性员工要成为公司未来领导考核的一个重要KPI，绝对不能低于33%。其实这不是阿里巴巴千方百计为女性提供工作岗位，主要是如果女性的比例太少，阿里巴巴不会成功，是女性带给了阿里巴巴成功的机会。是女性的信任，让阿里与众不同。”
“未来30年，人类比拼的已经不是肌肉和力量，我们比拼的是智慧和体验。体验时代，女人会越来越厉害，因为她懂得别人、理解别人、懂得支持和帮助别人。我们发现男性做生意非常注重数字，而女性做生意特别关注体验，数字时代注重体验更加容易成功。”
马云举例，从淘宝来看，女性店主近几年交易额的增长比男性店主高出了30%，淘宝直播的主播80%是女性。“很多人明明是可以靠颜值，但偏偏非常努力，她们靠对产品的理解、对用户的洞察以及关心、支持用户，所以都做得非常成功。”
“还有一个很有意思的现象，这是我个人的观察，一个公司女性比例大小和这个公司是否可持续成长是成正比的。阿里巴巴我们早期男女比例非常好，到后来男性工程师、产品人员越来越多，反而我们的业绩增长往下滑，不如以前增长快。原因是什么？男性工程师和技术人员多了以后，想问题逻辑了、理性了，而不是考虑客户体验和感受。当一个公司的女性比例很多的时候，这个公司的产品和服务一定会做到与众不同，一定以客户优先，一定考虑别人为多。”