什么时候，你该跳槽了？

年底等奖金，明年金三银四的时候，跳一跳！让自己的身价涨一涨……
在公司3年，没什么可学的，走！找个更大的平台……
公司太小了…… 公司太大了……
公司太官僚了……公司太没有目标了……公司里的人都是傻X……
跳槽之前，先称称自己几斤几两。
是净重哦，把你手上那张名片撕掉， 称称看。
好多人，好多时候， 一遍遍地重复这个场景，认为公司不适合自己了，到广阔天地里去，必然大有作为。于是一番动作之后，80%的可能， 发现新公司还是不适合自己。多了些新的规矩和限制， 还有些限制，仿佛是老东家做过了法，换副画皮，依旧登场。
比如
你搞不定上司，或者说无法做到向上管理， 在新公司月余后就会发现， 老板各有各的轴；
比如
你带团队经验不够，换了地方之后，或者是摆不平自己团队里的老弱病残孕，或者是，实际上还是自己是一个还是一个人单打独斗，成为团队领导仍旧是个向往;
比如
你嫌公司考勤制度太死板而且加班多， 新公司来了个新领导，开启了最流行的996模式；
比如
你认为公司的商业模式过于传统和老土，跟着最炫最酷的新老板屁股后默默奋斗了几个月， 当TA再吐沫横飞地“颠覆” “超越” “整合” 的时候， 恨不得扑上去去掐死TA：你就是一只猪，还要等风来！
你的今天，什么样？？
是不是给公司挣钱的人？如果是，那么恭喜你，再多挣一点，腰杆更硬些。趁老板心情好，多多开疆辟土，无论公司内，还是公司外。韩信使十万众若一人， 在去新的地盘有更大的团队之前，先在熟悉的地盘练练手。
你是给公司花钱的人吗？恭喜你。分析下钱都花在哪里了， 有什么流行的工具可以简化流程更透明，可以优化花钱的效率，不管老板是不是想看。花钱的部门多在内勤，内勤的人光有情商是不够的，不会数据分析，没有科技感，等有新人来了之后，恐怕你的精力，多半用来对付TA。可是，然后呢？
你是业务骨干吗？恭喜你。在公司已经是个人物的时候， 关注新媒体。只要不是严格到变态的公司，作为公司员工出去做讲座，是给公司增光添彩的事情。迅速建立你的关注度，做个在业界有地位的人，保持学习的状态，肚子里的货搜肠刮肚地整理出来，整理出来之后讲出来，讲出来之后让别人认为你牛，成为你的粉。有这么个名人在，老板是不是更要留下？已经“免费”成为代言人了啊！于你自己，继续深造，或者日后创业，你已经自带IP属性，比起那些寂寂无闻默默无名光有一身本事的竞争对手， 你已经甩了TA们N条街。
你还是白丁一枚？恭喜你！至少你已经看了这篇文章，至少你还想跳，不想过一眼望到头的生活！趁着还是白丁，没有那么多监视，买几本好书，买个番茄闹钟，花上几个月，给自己一点压力试试。做得到，就继续买几本好书，再花上几个月。做不到，就去翻朋友圈刷微博吧。反正时间就在那，kill time, or kill task, all up to you.
你就是你，
并不因为名片改变而马上不是你。
该暴露的短处一样不留，
该离开的念头还会不停有。
要在阳光灿烂的日子修屋顶。
趁着天好，趁着年轻，
收起你的辞职报告，
修下自己吧！