求职时的连锁介绍法

所谓连锁介绍法，就是求职者通过熟人、朋友寻找单位，或者通过这些熟人、朋友再委托他们的熟人、朋友帮助求职者寻找单位的方法。由于这一过程可以无限延续下去，又叫“无限连锁介绍法”。这种方法首先要求求职者设法从自己的朋友中弄到可能的各种用人单位名单，依次清理、选择展开。
在成功的求职者中，有很多这样的例子。 甲和其中学同学乙，是非常要好的朋友，两人同时考上大学。乙大学毕业分到北京工作，而甲正在北京攻读硕士学位。甲读研究生快毕业时，为了分配的事发愁，便向乙谈起工作问题，乙的岳父正好在某厅担任领导工作，该厅要成立一个对外经贸处，需要英语基础较好的人员，甲正好在此方面有所长。乙向岳父介绍了甲的情况，经过考试及面试，甲被录用了。
在国外，这样的事例更多。凯特.米勒是美国密执安州的一位教师，她想改变自己的工作并进行了长期的寻找，然而却一无所获，米勒感到灰心并搬到了新墨西哥，在那儿她做了六个月的临时工。
她觉得不满意，决定寻找一个或者能用上她在程序设计方面的才能、或者能用上她咨询服务的硕士学位的职位。她与用人单位进行了接触，并恭恭敬敬地填写了一份又一份表格，结果如石沉大海。出于无奈，她用了下列方法。
首先，她列出了所有的、她在交往中认识的公职人员的名单，然后逐个与他们交谈关于本行的就业机会问题。她向每一个人询问到哪儿才能得到更多的信息。通过扩大她的接触面，了解了更多的有关咨询工作的情况，米勒开始用更富于知识的、自信的态度与人进行交谈。一个月之内，她收到了四份满意的工作聘书，并选中了为政府计划项目工作管理咨询公司的一个职位。
采用连锁介绍法可以避免求职人员主观判断的盲目性。利用其他方法寻找单位，一般都需要求职人员进行初步的分析判断，由于求职人员不完全熟悉用人单位的真实需要，往往使求职工作木身带有一定程度的盲目性，甚至难免出现较大的判断错误。而采用连锁介绍法寻找单位，则可以使求职者个人单枪匹马的求职活动变成众多熟悉的朋友一起想方设法的群体活动。所谓“一人有困难，八方来支援”，同时由于介绍人事先了解用人单位的需求情况，大大增加了被录用的可能性。
利用连锁介绍法寻找单位，还可以赢得用人单位的信任。一般说来，人们对于突然来访的求职者，总存有一定的戒心，如果经过熟人介绍，陌生感就消除了。
采用连锁介绍法寻找工作，关键在于求职者要使自己的熟人、朋友们相信自己的业务能力、专业水平以及作风品质，另外还需要彼此间有足够深的交情和友谊。
我们知道，连锁介绍主要是借助熟人朋友们的各种社会关系，而这些熟人朋友并没有帮求职者找工作或托别人帮求职者找工作的义务，再加上目前各单位都在进行定编和优化组合工作，求职并不容易。但只要你的各方面能力都胜任工作的话，你的朋友一般会尽力帮忙的，这样的事对你、对用人单位都有利，你找到了好工作，用人单位录用了好职员，你的朋友何乐而不为呢?
在利用连锁介绍法时，求职者要将自己的各方面情况客观地向熟人朋友们介绍，不可吹嘘自己;而当熟人朋友面露为难之色时，不可勉强，更不要责怪别人不讲交情。别人自有他的难处，要理解他的苦衷。朋友帮助了自己，要表示谢意;朋友有困难，帮不上忙，也要表示谢意。 还要注意的是，不要专门为找工作才去结识朋友，带
有明显功利关系的朋友是不可靠的。因此，要在平时就建立起良好的人际关系。当朋友有困难时，应主动去帮助。至于如何结交朋友，我们可以在很多有关交友之道的书中得到启发。下面几句话，或许对你有用:
要有爱人与善意的精神，如果你只为自己打算，则将受到冷淡。
吸引朋友的最好方法，在于显示你对别人的关心，并且是真诚的关心。潜山招聘网
要想吸引朋友，木身必须有可靠的品性。自私、小气、嫉妒，以及不乐于成人之美，不善于闻人之誉的人，不能获得朋友。
你可以与朋友处在一种互相吸引的地位，最好是让自己先具备足够吸引朋友的条件。要用吸引力去交朋友，而不要用施舍恩惠或阿谈奉承的方法去求朋友。
爱朋友，喜欢朋友，用诚意去对待朋友，但不要依赖朋友，更不要苛求朋友。 利用连锁介绍法寻找单位，成功率一般比地毯式访问法高。熟人、朋友们所介绍的单位，一般都是他们所熟悉的单位，他们与这个单位之间往往存在着某种利益，有些介绍目标就是自己所在单位。
采用这种方法，困难的一面是难于制定周密的计划。求职者不知道熟人、朋友们何时才能帮自己打听到情况，帮助自己介绍的是哪类工作。因此应该早请朋友帮忙，留些时间给他们:还应该多请几个人帮忙，这样成功的可能性、选择的余地都要大些。
连锁介绍的具体方法很多，求职者可以请朋友、熟人代为找工作，代转送材料，也可以请朋友、熟人以书信、名片、便笺、电话等手段进行连锁介绍。
连锁介绍作为求职的一种手段，同拉关系、走后门之类是有原则区别的。连锁介绍是用人单位和求职者相互联系的一种方法，是建立在求职者有胜任工作能力的基础上的;而拉关系、走后门则是一种不正当手段，它把用人单位不需要的人硬塞进去，把真正优秀的人才排斥于门外，是社会道义所不能容忍的。
总之，连锁介绍法是一种比较可行的办法，也是一种行之有效的办法。求职者必须首先使自己取信于熟人、朋友，在此基础上运用灵活多样的方式进行连锁介绍。在求职过程中，求职者应该随时向原介绍者询问连锁介绍的进展，一方面表示谢意，另一方面引起原介绍者的不断关心，帮助自己克服可能遇到的其它困难。总之，通过你的求职活动，你和你的朋友们之间的友谊将会进一步加深，他们将为你分担求职的困难，与你共享找到理想工作的欢乐。