不得强行收取“保证金”

很多劳动者在与用人单位建立劳动关系时被告知，要缴纳“务工保证金”，“不交保证金就要被辞退”，这些规定是否合法？我国《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”因此，在订立劳动合同的过程中，任何一方不得向对方强行附加不合理的或者违反法律规定的条件。另外，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》也明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。”因此，劳动者要敢于对用人单位的霸王条款说“不”，用法律维护自己的权益。