辞退试用员工也需有理由

小赵与公司签订3年期劳动合同，试用期3个月。工作期间小赵业绩很好，可在试用期快结束的时候，公司却以“不能胜任工作”为由辞掉了小赵。

　　小赵找到顺义区法律援助中心请求援助。代理律师经过一番调查取证后认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期间要证明试用者不符合录用条件，才可以解除劳动合同。

　　本案中，小赵符合其劳动合同所列的工作条件，根据公司提供的日常业绩，也无法说明小赵不能胜任工作。

　　据此，律师代理小赵申请了劳动仲裁，仲裁委最终裁定公司向小赵支付解除劳动关系赔偿金，公司未提出异议。