调查显示:明年一季度中国大陆劳动力市场将呈三大特点

第一，中国大陆企业招聘意愿积极。调查显示，中国大陆地区预计在２０１１年第一季度增加员工人数的企业比例为４４％，减少员工人数的企业比例为６％，另有４３％的企业表示将不会改变员工人数。而该数据是基于今年１０月，万宝盛华对全球近６４０００家企业，包括中国大陆地区３８９１家企业的雇佣前景调查所得出。

业内人士表示，明年第一季度的旺盛招募需求受或益于今年第四季度企业积极招聘预期，给企业和求职者带来了利好消息。

第二，批发及零售等行业招聘预期赶超服务业。与２０１０年同期相比，参与调查的６大行业（批发及零售业、运输及公用事业、服务业、矿业及建筑业、制造业、金融保险及房地产业）净雇佣前景指数均呈现不同程度的上升。批发及零售业，金融、保险及房地产行业以＋４４％的净雇佣前景指数，并列六大行业之首。服务业的求职者也将得到更多机会，该行业以低于前者１个百分点的净雇佣前景指数位居第三。制造业，运输及公用事业以及矿业及建筑业的净雇佣前景指数分别为＋３５％、＋３３％、＋３０％。

与２０１０年第４季度相比，除批发及零售业上升了１％外，其他５大行业净雇佣前景指数都略有回落。

对此，万宝盛华（中国）董事总经理袁建华先生分析，上海世博会和广州亚运会的结束使得服务业、运输及公共事业等行业净雇佣前景指数有所回落，但两个行业仍给求职者提供了不少机会。由于第一季度适逢中国农历春节，受假日经济的影响，批发及零售业反其道而行之，呈现出比其他行业更旺的雇佣态势。

第三，长沙、青岛、南京等二线城市招聘需求旺盛。据调查长沙延续了上个季度＋５９％的雇佣前景，连续两个季度领跑全国。青岛和南京的净雇佣前景指数分别为＋５５％和+＋５２％。１６个城市中，上海的净雇佣前景指数稍显谨慎，为＋２３％。

专家分析，由于一线城市及东部沿海地区劳动力成本逐步升高，不少劳动力密集型企业开始往二线城市转移。

据了解，万宝盛华在此次调查中运用的“净雇佣前景指数”是指，在接受调查的企业中，期望增加员工的雇主的比例减去期望减少员工的雇主的比例之差。