企业留用率低致高校毕业生就业见习报名遇冷

昨日记者从秦市人社局获悉，今年的高校毕业生就业见习工作已经进入对接上岗阶段，与往年相比，今年的报名情况意外遇冷，人社部门征集到的3159个见习岗位，市区仅有两三百人报名，各县区的数据尚在统计之中，但情况也不容乐观。

　　据了解，今年秦市人社部门经过在全市范围内的广泛征集，最终征集到高校毕业生就业见习岗位3159个，其中各县区提供的多为机关事业单位岗位，市级单位则大多为企业，其中不乏一些大型企业，提供的岗位也涵盖了医学、计算机销售、管理、机械、养殖等多个专业，数量和质量都相当可观。然而，与企业参与就业见习的高度热情相比，急需走上工作岗位的高校毕业生却显得冷淡很多，这从报名人数上就可见一斑。

　　秦市人社局就业促进科工作人员刘正介绍说，去年人社部门提供的3000多个岗位，最终吸引了800余名高校毕业生报名，今年报名人数尤其稀少。究其原因，一是见习岗位工资太低，不符合高校毕业生的心理预期;二是见习结束后企业单位的留用率太低，使得很多高校毕业生认为与其在见习岗位上“浪费时间”，不如多花点时间找个正式工作。“还有一个情况，很多高校毕业生在报名时青睐机关事业单位提供的岗位，希望见习结束后能够留在见习单位，但现在机关事业单位必须经过考试合格才能录用新人，高校毕业生见习期满后不可能留下，这对很多参加见习的高校毕业生来说是个不小的打击，他们之后的毕业生了解这个情况后，报名的热情也就低了很多。”

　　刘正表示，未就业的高校毕业生参加就业见习，能够积累工作经验，表现出色的话企业也是愿意留人的，能够达到促进就业的目的。为了提升毕业生参与就业见习的热情，今年起，人社部门要求参与就业见习的企业、单位提高毕业生留用率，如果达不到留用目标，明年将取消相关企业、单位申请就业见习岗位的资格。


来源：燕赵都市网