IBM发年终奖

IBM的员工有福了！这个蓝色巨人今年拨出16亿美元、占去年利润的四分之一，作为全世界29.1万雇员98年的奖金，奖金总额比97年的数字高了21%。

奖金的多少既要看个人表现，也看部门的业绩。去年IBM的净利润是63亿美元，比97年的61亿略长了4%，但每股盈利比上年增加了9%，因为IBM每年都要回购股票（用于低价卖给员工或作为投资？）。98年的销售收入也比97年增长了4%，从785亿增至817亿美元。

近年来越来越多的美国企业都采用了浮动报酬制度，将表现和收入挂钩，以激励员工好好干活。据调查，98年有72%的企业都采取了某种形式的浮动工资，而两年前只有61%。

在IBM，在业绩突出部门里表现最好的个人可以拿到的现金奖励高达底薪20%。IBM把员工分入18个业务分部，其中成绩最出色的是软件和服务部门，有些硬件部门则呈下降之势。

IBM自1992年起开始发年终奖，在过去两年里，奖金总额都超过了10亿美元。自从1993年总裁郭士纳即位以来，奖金占职工收入的比例越来越高。 按奖金和员工总数计算，全球的IBM雇员平均每人可以拿到5500美元，当然表现好的人远不止此数。在三月初的工资单里他们就可以看到这笔钱。不过，资单上只开出总数，没有详细列明算法。员工们还可以以折扣价购买公司的股票。

这些奖励办法不适用于公司的最高层管理人员，对他们另有一套安排，如奖金、股票认购权等，总价值高达数百万美元，具体方案两个月后才会公布。
　　
对大老板郭士纳来说，去年董事会给了他一个计算公式，把他的年收入和IBM的股票价格联系在一起。其他数千名的IBM员工将得到认股权或获赠股票，这是为了防止被其他规模尚小、但很有竞争力的公司挖走人才的办法，这些新兴企业给员工的收入中股票占的比例远比工资高得多。

芯片生产商Intel给员工的薪水中股票认购权占的比例最多可高达三分之一。IBM的比例可能没那么高，但四年来它把可以选择认股权的职工人数增加了两到三倍。

IBM准备把股票一拆为二，以增加流通股票的总量。目前IBM的股价为每股180美元左右。去年十月底，郭士纳抛掉了14.2万股IBM股票，占他当时持股数量的近三分之一，价值2000美元（当时一股只卖不到150美元）。不过他用不着担心股票数量会减少。

郭士纳的年薪加奖金为600美元，但大头不在这上面，今后五年内他可以享受“特别”的认股权分批买进两百万股公司股票，每股只要花103.56美元。如果IBM的股价每年上涨10%（应不成问题），这两百万股的潜在价值就是3.3亿美元；就算每年只涨5%，也能值个1.3亿美元。

IBM人对公司的这个决定当然喜上眉梢，别家公司的员工也艳羡不已。